Consigue un nuevo trabajo y, durante un descanso, habla con sus compañeros y descubre que gana mucho menos dinero que ellos. Está haciendo el mismo trabajo, pero su salario inicial es inferior al que ellos consiguieron al ser contratados. Acude a su jefe y le pregunta por qué existe tal discrepancia salarial.
En lugar de solucionar la discrepancia, al día siguiente su jefe simplemente envía un correo electrónico a toda la empresa. Les dice a todos los empleados que tienen prohibido hablar de salarios y que en el pasado hubo un «incidente» de este tipo. Dice que, si vuelve a ocurrir, el responsable será despedido.
La mayor parte de esto es ilegal
Algunos empleadores intentan enviar mensajes como este o establecer este tipo de normas que prohíben las conversaciones sobre salarios. Pero según la Ley de Igualdad Salarial de California, esto es explícitamente ilegal. Un empleador no puede decirle que tiene prohibido hablar de salarios. Su derecho a hablar con sus compañeros de trabajo sobre cuánto le pagan está legalmente protegido. Nadie puede infringir ese derecho, ni siquiera su empleador.
En el ejemplo anterior, hay otro problema: las represalias. Si su jefe reduce su salario, reduce sus horas o incluso le despide directamente por hablar de salarios, eso es una forma de represalia ilegal. Incluso enviar el correo electrónico amenazando con el despido podría ser una violación de sus derechos porque su jefe está tratando de eludir la ley.
Esto puede ser bastante frustrante y complejo. Necesita saber exactamente qué medidas legales puede tomar en este momento. Tiene derechos en virtud de la legislación de California.
