Las enfermeras viajeras ayudan a cubrir una brecha de atención en centros de tratamiento e instalaciones médicas en todo el estado. En muchos casos, las enfermeras viajeras ocupan puestos contractuales a través de una agencia externa.
Aunque la agencia figura como el empleador, las enfermeras están bajo la administración de los hospitales y los líderes de las instalaciones en cuanto a los requisitos y deberes del desempeño laboral. Esto incluye las prácticas de programación.
Preocupaciones anteriores
Ya existe una preocupación entre la comunidad de enfermería por las violaciones salariales y de horas, pero una demanda colectiva presentada contra una agencia de viajes en los últimos años destaca la necesidad de aclaración. Según los documentos judiciales, una clase de enfermeras viajeras presentó una demanda contra su agencia de viajes de contratación a causa de la denegación de descansos y pausas para comer, salarios de horas extras no pagados y compensación por un determinado período de tiempo. Aunque la agencia de viajes responsable de asignar a las enfermeras resolvió el caso, una de las enfermeras tomó medidas adicionales contra el hospital que violó sus derechos. Sin embargo, la agencia que resolvió el caso intentó intervenir basándose en la exención firmada por la demandante para la otra demanda.
Participación judicial
Un tribunal de primera instancia determinó que no había ninguna exención para el hospital a través del acuerdo anterior y permitió que el caso continuara en litigio. La agencia de personal y el hospital apelaron la decisión, pero el Tribunal de Apelaciones de California confirmó la decisión del tribunal de primera instancia. El
Si usted es un enfermero/a itinerante, puede encontrarse con un problema similar. Los tribunales estatales son conscientes de que este es un problema que hay que resolver.
