California cuenta con sólidas protecciones legales para proteger a los trabajadores de las infracciones salariales, pero no son ilimitadas.
Si desea presentar una reclamación por salarios injustos, debe actuar dentro del plazo de prescripción. Ese es el plazo dentro del cual debe iniciarse cualquier acción legal.
¿Cuáles son los plazos que los empleados deben recordar?
El plazo específico puede variar dependiendo de la naturaleza de su reclamación. En general, estos son los aspectos básicos que debe conocer:
- Infracciones del salario mínimo, horas extras no pagadas, deducciones ilegales y reembolsos no pagados: El plazo de prescripción es normalmente de tres años.
- Infracciones de un contrato escrito con respecto a los salarios: En esas situaciones, tiene cuatro años para presentar una reclamación.
- Reclamaciones de igualdad salarial: Si se le negó la igualdad salarial por su trabajo simplemente por su género, normalmente tiene dos años en virtud de la Ley de Igualdad Salarial para presentar una reclamación a partir del último cheque de pago que recibió que infringía la ley.
Si bien los plazos mencionados anteriormente son estándar, es bueno tener en cuenta que a menudo existen excepciones y variaciones dependiendo de las circunstancias específicas de su caso. Por ejemplo, si las acciones de un empleador se consideran una violación intencional de la Ley de Igualdad Salarial, entonces el plazo de prescripción se extiende por un año más.
Si se le han negado salarios justos por cualquier razón, tiene derecho a tomar medidas, pero debe hacerlo de manera oportuna. Esperar demasiado para buscar asesoramiento legal podría poner fin para siempre a su capacidad de presentar una reclamación, y navegar por el plazo de prescripción de las reclamaciones salariales por sí solo puede ser complicado.
