Si cree que su empleador no le está pagando todo lo que se le debe, lo primero que debe hacer es conocer sus derechos. California tiene algunas de las protecciones legales más sólidas del mundo para los trabajadores. Estos son algunos aspectos básicos que debe comprender:
1. El pago de horas extras debe comenzar si trabaja más de 8 horas en un solo día laboral
California es diferente de otros estados en el sentido de que el pago de horas extras se activa cuando se trabaja más de ocho horas en un solo día laboral. En otros estados, un empleado debe trabajar más de 40 horas en una semana para que se aplique el pago de horas extras. En California, podría trabajar 10 horas en un solo día laboral, y el pago de horas extras se aplicaría a dos de esas horas. Es posible que ni siquiera trabaje 40 horas completas en esa semana laboral, pero por esas dos horas adicionales, debería recibir el pago de horas extras, que suele ser 1,5 veces su tarifa de pago regular (también conocida como «tiempo y medio»). Se aplican tasas más altas de pago de horas extras en diferentes situaciones. Consulte nuestro resumen de las normas sobre horas extras de California para obtener más información.
2. Los descansos para comer y descansar perdidos pueden contar como salarios adeudados
Recientemente, el Tribunal Supremo de California dictaminó que los descansos para comer y los descansos pagados no disfrutados son salarios pagaderos. En otras palabras, si no disfruta de sus descansos para comer y los descansos pagados ininterrumpidos que cumplen con la ley, se le debe pagar por esos descansos no disfrutados. Para obtener más información sobre las normas de los descansos para comer y los descansos pagados en California, consulte nuestra descripción general de los descansos para comer y los descansos pagados.
3. Por lo general, los empleados no son responsables de comprar sus propios uniformes y otras herramientas relacionadas con el trabajo
A veces, los empleadores intentan trasladar el costo de los suministros de trabajo a los empleados. Si su empleador hace esto, es posible que se le deba una compensación significativa. Por ejemplo, si un restaurante les dice a sus empleados que tienen que comprar sus propios delantales y uniformes, eso sería una violación de las leyes laborales. Un empleado no exento tampoco debería tener que comprar sus propias herramientas necesarias para el trabajo. Obligar a un empleado a comprar herramientas y provisiones relacionadas con el trabajo es una forma de robo de salario.
4. Puede hablar de su caso con un abogado laboral de California
Si tiene preguntas o inquietudes sobre cualquiera de estos asuntos, hay ayuda disponible. Un abogado laboral puede responder a sus preguntas, evaluar su caso y determinar si se le deben salarios no pagados.
