El trabajo remoto está ganando terreno a medida que más empresas adoptan acuerdos flexibles para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados y aprovechar un grupo de talento global. En California, los trabajadores remotos están sujetos a las mismas leyes laborales que los empleados tradicionales que trabajan en la oficina.
California es conocida por la estricta aplicación de las leyes laborales, particularmente con respecto a las regulaciones salariales y horarias. Si usted es un trabajador remoto en California, debe comprender lo siguiente sobre las leyes salariales y horarias del estado.
Pago de horas extras
Como trabajador remoto en California, tiene derecho al pago de horas extras si trabaja más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral, independientemente de si trabaja desde casa o en una oficina tradicional. El pago de horas extras se calcula de la siguiente manera:
- Tiempo y medio por más de ocho horas pero menos de 12 horas
- El doble de la tarifa por hora por más de 12 horas
El tiempo dedicado a trabajar de forma remota fuera del horario comercial habitual, como responder correos electrónicos, asistir a reuniones virtuales o completar tareas, también se considera tiempo trabajado para el cálculo del pago de horas extras en California.
Tiempo libre pagado
El tiempo de enfermedad pagado en California se rige por regulaciones específicas que garantizan que los trabajadores remotos reciban un trato justo. En California, los empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad pagada a todos los empleados, incluidos los trabajadores remotos, en virtud de la Ley de lugares de trabajo saludables y familias saludables de 2014. Esta ley exige que los empleados acumulen al menos una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 24 horas o tres días por año. Los trabajadores remotos tienen derecho a utilizar esta licencia por enfermedad acumulada para su propia enfermedad, citas médicas o para cuidar a un miembro de la familia.
Días de pago
Los empleadores en California están obligados a establecer días de pago regulares para sus empleados, incluidos los trabajadores remotos. Para la mayoría de los empleados, los salarios ganados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del 26 del mismo mes, y los salarios ganados entre el 16 y el último día del mes deben pagarse antes del 10 del mes siguiente.
Si usted es un trabajador remoto en California y su empleador no cumple con las leyes salariales y horarias, es posible que desee considerar presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Buscar orientación legal personalizada para conocer sus derechos y opciones es una buena manera de avanzar de manera informada.
