¿Usar su teléfono para el trabajo es una comodidad o un problema de salario no pagado?

Según la ley de California, los empleados tienen derechos específicos con respecto a las pausas para comer y los descansos. Muchos empleados no entienden estos derechos, y algunos empleadores se aprovechan de ello. Una forma en que esto sucede es exigiendo a los trabajadores que respondan a las comunicaciones telefónicas o de walkie-talkie durante los descansos.

Dispositivos de comunicación portátiles e infracciones salariales

Muchos empleadores exigen a los empleados que utilicen teléfonos, radios o walkie-talkies para comunicarse con la oficina, los compañeros de trabajo o la dirección. Esta es una forma cómoda de recibir información importante de inmediato, pero el uso de dispositivos de comunicación durante los descansos podría significar que se le debe al empleado una compensación significativa por ese tiempo. Según la ley laboral de California, un trabajador que está en una pausa para comer o en un descanso remunerado no tiene la obligación legal de contestar su teléfono para atender una llamada de su empleador. El mismo derecho se aplica a los trabajadores que trabajan a distancia o utilizan walkie-talkies en el trabajo.

Pausas para comer y descansos ininterrumpidos

Un mensaje de texto o una llamada telefónica a un empleado que está tomando su pausa para comer o su descanso remunerado puede infringir las leyes laborales. Cuando un empleado interrumpe su almuerzo para responder o atender una llamada relacionada con el trabajo, interrumpe el descanso. Según la ley, el descanso no debe tener ninguna interrupción por deberes relacionados con el trabajo. Esto significa que un empleador no puede obligar a un empleado a contestar su teléfono, responder en un walkie-talkie o responder a un mensaje de texto relacionado con el trabajo. Si el descanso se interrumpe por tales comunicaciones, es posible que se le deba al empleado una compensación por ese descanso perdido.

La ley de California exige a los empleadores que proporcionen una compensación salarial si un empleado no recibe una pausa para comer o un descanso totalmente conforme. De hecho, la Corte Suprema de California se pronunció recientemente sobre este asunto, decidiendo que las pausas para comer y los descansos perdidos son salarios que deben pagarse. Tenga esto en cuenta la próxima vez que conteste esa llamada de su jefe mientras está almorzando.

Para obtener más información, consulte nuestra descripción general de las normas para las pausas para comer y los descansos en California.