Es comprensible que los trabajadores de California quieran saber si están recibiendo salarios justos. Dado que las discusiones relacionadas con la remuneración son un tema delicado para muchos empleadores, esta situación deja a los trabajadores anhelando claridad. Afortunadamente para los trabajadores, los legisladores de ciertos estados y ciudades están presionando para que los empleadores cumplan con las leyes de transparencia salarial.
¿Qué es la transparencia salarial?
La transparencia salarial implica que los empleadores pongan la información sobre los pagos a disposición de los empleados potenciales y existentes. Un ejemplo de transparencia salarial es una empresa que publica una oferta de trabajo en línea que indica cuánto se paga por este puesto. El impulso hacia la transparencia salarial también exige que los estados que siguen estas leyes hagan que las empresas privadas presenten informes anuales que revelen cuánto pagan a sus empleados.
Estados con leyes de transparencia salarial
A día de hoy, solo ocho estados tienen leyes de transparencia salarial en vigor. Son los siguientes:
- California
- Colorado
- Connecticut
- Maryland
- Nevada
- Nueva York
- Rhode Island
- Washington
Los siguientes condados y ciudades aprobaron legislación relacionada con la transparencia salarial en estados donde estas leyes aún no son de ámbito estatal:
- Cincinnati, Ohio
- Jersey City, Nueva Jersey
- Toledo, Ohio
Sanciones por no cumplir con las leyes de transparencia salarial
En California, las empresas que infringen una ley de salarios y horas relacionada con la transparencia salarial pueden enfrentarse a multas potencialmente elevadas. Si una empresa de California no informa de los datos anuales relacionados con la remuneración al Departamento de Derechos Civiles de este estado, puede enfrentarse a sanciones en función del número de empleados que tenga y de si la empresa es reincidente. Las infracciones por primera vez pueden costar hasta 100 $ por empleado y 200 $ por empleado en caso de infracciones futuras. Las empresas también pueden enfrentarse a sanciones por no publicar los salarios o las tarifas salariales en sus ofertas de empleo.
Muchos empleados consideran que la transparencia salarial es una excelente manera para que las empresas se comprometan con la honestidad en el lugar de trabajo.
