California tiene uno de los salarios mínimos más altos del país. A principios de este año, se elevó a 16,50 $. Varias ciudades dentro del estado, incluyendo San Diego, tienen salarios mínimos aún más altos, debido en gran parte a su coste de vida.
Otra de esas ciudades es Anaheim. Su salario mínimo por hora es de 20,50 $ a partir de principios de este año. Incluso una empresa tan grande como Disney no puede ignorar la ley, como demostró un acuerdo de 233 millones de dólares anunciado a finales del año pasado. El acuerdo está siendo calificado como el mayor acuerdo por robo de salarios en la historia del estado.
¿Qué es la Medida L?
El asunto se remonta a una propuesta electoral, la Medida L, que los votantes de Anaheim aprobaron en 2018. Requería que las empresas con derecho a desgravaciones fiscales de la ciudad pagaran a sus empleados al menos el salario mínimo de 15 $ de la ciudad en 2019 a partir de principios de año. La medida especificaba aumentos del salario mínimo para los próximos años.
Eso incluía el «Disneyland Resort District». Disneyland ha sido la principal atracción de Anaheim desde que abrió sus puertas hace 70 años, en 1955. Sin embargo, la empresa argumentó que no estaba sujeta a los requisitos de salario mínimo de la Medida L porque el Ayuntamiento de Anaheim canceló sus acuerdos de desgravación fiscal de larga duración en 2018.
Esta negativa a cumplir con el requisito del salario mínimo se produjo en medio de un informe devastador que indicaba que muchos empleados de Disneyland no estaban ganando un salario digno. Los empleados emprendieron acciones legales a través de una demanda colectiva que Disney combatió hasta el Tribunal Supremo de California (que optó por no escuchar el caso), pero finalmente no prevaleció.
¿Qué se incluye en el acuerdo?
El acuerdo exige a Disney que pague más de 100 millones de dólares en salarios atrasados a más de 50.000 empleados actuales y antiguos que se les deben desde enero de 2019 en adelante. El importe del acuerdo también incluye sanciones, tasas e intereses. En diciembre del año pasado, un portavoz de Disney declaró que todos los «miembros del reparto», como se les conoce, estaban ganando «al menos el requisito de la Medida L» y que «el 95% de ellos ganan más».
Cuando los empleadores no cumplen con las leyes de salario mínimo apropiadas, en última instancia, puede ser muy costoso y perjudicial para su reputación. Sin embargo, conseguir que los empleadores de cualquier tamaño cumplan con la ley a menudo requiere que los empleados conozcan la ley y hagan valer sus derechos de manera efectiva. Contar con la orientación legal de un experto suele ser un buen primer paso para buscar una remuneración justa.
