El Tribunal Supremo de California dictaminó recientemente que las primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar se consideran salarios. Además, los salarios no pagados deben abonarse retroactivamente al empleado, o de lo contrario el empleador puede enfrentarse a multas y otras consecuencias. La resolución ayuda a garantizar que los empleados que trabajan durante las pausas programadas para comer y descansar reciban el salario que les corresponde.
Concretamente, el caso examinado por el Tribunal Supremo de California fue Naranjo contra Spectrum Security Service, Inc. El Tribunal Superior revocó la decisión de un tribunal inferior y dictaminó que el pago de primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar debe declararse en los recibos de salarios en virtud del artículo 226 del Código Laboral de California.
Muchos empleados trabajan durante las pausas para comer y descansar para proteger sus puestos de trabajo, cumplir los plazos o buscar ascensos. El Tribunal Superior ha aclarado ahora que los empleados deben recibir una compensación por trabajar durante las pausas para comer y descansar.
Entender las primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar
Si un empleado trabaja durante su pausa para comer y no se le paga por ese tiempo, eso viola la ley de salarios y horas de California. El hecho de que un empleador no contabilice las pausas para comer y descansar no disfrutadas como tiempo de trabajo también podría afectar al pago de horas extras o a las bonificaciones del empleado.
Por ejemplo, si trabaja durante una pausa para comer, eso podría aumentar su tiempo de trabajo a más de ocho horas en una sola jornada laboral, y se supone que debe recibir 1,5 veces su salario normal por cada hora que trabaje por encima de ocho en una sola jornada laboral.
Algunos empleadores han argumentado que las pausas para comer no son remuneradas, y que es voluntario si el trabajador decide trabajar durante ese período. El Tribunal Supremo de California no estuvo de acuerdo. Los trabajadores deben recibir una remuneración por el tiempo trabajado durante las pausas para comer y descansar. Además, los empleadores deben compensar retroactivamente los salarios no pagados.
¿No le pagan el salario que le corresponde? Conozca sus opciones.
Si cree que se le deben salarios no pagados, reunir documentación como las tarjetas de tiempo y los recibos de pago puede ayudarle a probar su reclamación. También puede hablar con un abogado especializado en derecho laboral de California si cree que se le deben salarios no pagados.
