Cada invierno, existe una gran demanda de trabajadores de temporada, especialmente en los sectores minorista y de servicios.
Los empleados de temporada ayudan a un gran número de empresas a satisfacer una mayor demanda de mano de obra a corto plazo, pero no siempre se trata a estos trabajadores de forma justa. Esto es lo que necesita saber para protegerse
Tiene el mismo derecho a un salario justo que cualquier otro trabajador
En California, los trabajadores temporales de temporada están protegidos por las mismas leyes de salarios y horarios que los empleados regulares. Esto es lo que significa (y lo que no):
- Su empleador debe pagarle el salario mínimo aplicable. El salario mínimo estatal es de 16,00 $ por hora para la mayoría de los empleadores, pero algunas industrias tienen requisitos más altos. A los trabajadores de comida rápida, por ejemplo, generalmente se les debe pagar 20,00 $ por hora. Además, ciertas ciudades y condados dentro del estado tienen sus propios salarios mínimos más altos.
- Su empleador no tiene que pagarle más por trabajar en un día festivo. A menos que esté sujeto a un acuerdo que diga lo contrario o las políticas de su empleador requieran específicamente que paguen una tarifa más alta, solo se le debe su tarifa de pago regular, incluso si trabaja en Acción de Gracias, Navidad u otro día festivo.
- Se le deben horas extras cuando trabaja más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana laboral. Eso es «tiempo y medio» por cualquier hora por encima de esas. Su empleador no puede negarle las horas extras porque solo es ayuda «temporal».
Los empleadores deben conocer la ley, pero muchos de ellos cuentan con el hecho de que sus empleados de temporada y otros empleados temporales no la conocen. Si es víctima de robo de salario en esta temporada navideña, es posible que desee explorar más a fondo sus opciones legales.
