La mayoría de los empleados en California tienen derecho a tomar descansos específicos. Por ejemplo, por cada cuatro horas que alguien trabaja, debe tener un descanso de 10 minutos. Si tienen que trabajar más de cinco horas, también se les debe dar un descanso para comer. Este puede durar 30 minutos. Los trabajadores que tienen que trabajar más de 12 horas en un solo día deben tener un segundo descanso para comer, que es de otros 30 minutos.
En algunas ocupaciones, esto es muy fácil de hacer. Un empleado de oficina puede simplemente tomarse un descanso de lo que esté haciendo en el ordenador, comer y luego volver a su escritorio. Podrían tomar descansos y hablar con compañeros de trabajo o colegas antes de volver al trabajo.
Pero en otras ocupaciones, puede ser más difícil e incluso los empleadores pueden decirles a los trabajadores que no se les permite tener descansos. Por ejemplo, si alguien trabaja como guardia de seguridad, se le puede decir que no puede tener un descanso porque sería un problema de seguridad. ¿Es esto cierto?
La ley se aplica a la mayoría de los empleados
Como regla general, no, esto no es cierto. Aunque hay algunas excepciones raras, la mayoría de los empleados en California están cubiertos por estas leyes, y eso incluye a los guardias de seguridad. Aún así, deben tener descansos y pausas para comer en el horario indicado anteriormente.
Si el empleador está preocupado por los problemas de seguridad mientras el guardia está de descanso, podría contratar a varios empleados de seguridad y hacer que trabajen por turnos. De esta manera, siempre hay alguien de servicio mientras el otro guardia está tomando un descanso. Pero el empleador no puede simplemente negar esos descansos en violación de los derechos del trabajador, y los empleados pueden tomar acciones legales si esto ocurre.
