A veces, la gente asume que solo debe recibir el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una sola semana. Consideran que 40 horas es el punto de referencia para una semana laboral tradicional. Excederlo significa que se les debe pagar una hora y media.
Esto es cierto en algunos otros estados, pero no lo es en California. Es importante que las personas que se hayan mudado recientemente al estado sepan que las leyes de horas extras son diferentes aquí.
Específicamente, la ley de California estipula que los empleadores deben pagar horas extras si alguien trabaja más de ocho horas en un solo día. Por lo tanto, incluso si una persona solo trabajó nueve horas durante la semana, si trabajó esas nueve horas en el mismo día, merecería una hora y media por la última hora.
Además, si alguien trabaja más de 12 horas en un solo día, se le debe pagar el doble de su tarifa tradicional por esas horas adicionales. Esto no significa que se les pague el doble de su tarifa por las 12 horas completas que han estado en el trabajo. Son solo las horas extras las que se pagan a la tarifa más alta.
¿Le han pagado correctamente?
Como puede imaginar, a muchos empleados no se les paga correctamente por sus horas extras. En algunos casos, es posible que un empleador no entienda que tiene que pagar por los días más largos, y solo paga las horas extras cuando los empleados superan las 40 horas por semana. En otros casos, el empleador puede entender exactamente cuáles son sus obligaciones legales, pero aun así pagará incorrectamente como un tipo de robo de salario.
Si se encuentra en esta situación, es muy importante que comprenda todos los pasos legales que puede seguir.
