En California, aunque existen algunas excepciones, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a pausas para comer y descansar durante el día. Por ejemplo, si su jornada laboral supera las cinco horas, debe tener al menos una pausa para comer y una pausa para descansar. Tiene derecho a 30 minutos de tiempo no remunerado para comer, descansar o hacer lo que quiera, y su empleador no puede exigirle que haga su trabajo durante la pausa.
¿Pero qué ocurre si trabaja desde casa? Los ordenadores e Internet han hecho que el trabajo a distancia sea mucho más fácil y popular que nunca. Muchos trabajadores consideran que no hay ninguna razón para estar en un edificio de oficinas cuando pueden simplemente trabajar con su equipo a distancia. Si trabaja desde casa, ¿puede su jefe negarse a darle pausas para comer?
Estas pausas siguen siendo obligatorias
No, su empleador no puede negarse a permitirle disfrutar de las pausas que le corresponden en virtud de la legislación estatal. A menos que sea un empleado exento, tiene derecho a esas pausas, ya sea en un edificio de oficinas o trabajando a distancia.
Para muchos trabajadores a distancia, esto no es un problema porque pueden simplemente tomarse sus pausas cuando quieran. Sin embargo, podría convertirse en un problema si su empleador intenta tener más control sobre su horario.
Por ejemplo, supongamos que la empresa empieza a utilizar un software de monitorización informática para rastrear los minutos exactos en los que está trabajando. Si se niegan a permitirle disfrutar de las pausas adecuadas y alejarse de esa pantalla, eso es una violación de sus derechos, aunque esté trabajando a distancia todo el tiempo.
¿Qué opciones tiene?
Afortunadamente, existen leyes laborales que le protegen en California. Solo necesita saber exactamente qué opciones legales tiene si su empleador ha estado violando sus derechos.
