Los trabajadores de California esperan recibir el pago por las horas trabajadas al final de su período de pago, en su día de pago programado regularmente. Sin embargo, por muchas razones, los empleados no siempre reciben pagos puntuales. Afortunadamente, existen leyes de pago para proteger a las personas que trabajan en el Estado Dorado.
Las leyes de pago de California
La mayoría de los estados deben seguir algún tipo de ley de salarios y horarios. Estas leyes ayudan a garantizar que los empleados reciban cheques de pago con regularidad. También establecen que las empresas deben notificar cuándo recibirán los pagos los trabajadores. En California, un empleado debe recibir el pago de los salarios por las horas trabajadas al menos dos veces al mes. Los empleadores de California también deben asegurarse de publicar avisos que detallen los horarios, las fechas y los lugares de los pagos a los empleados.
Las empresas de California también deben cumplir con las leyes de pago con respecto a los plazos de pago. Según la Sección 204 del Código Laboral de California, un empleador debe pagar a un empleado por las horas trabajadas entre el 1 y el 15 a más tardar el día 26 de este mes. Los empleadores deben pagar a los empleados por las horas trabajadas entre el 16 y el último día de un mes a más tardar el día 10 del mes siguiente.
Las leyes de pago también protegen a los empleados despedidos y suspendidos. Según las Secciones 201 y 203 del Código Laboral de California, los trabajadores despedidos deben recibir todos los salarios adeudados inmediatamente después de que se produzca la rescisión. Los empleadores de California están obligados a pagar todos los salarios de vacaciones ganados y no utilizados a cualquier empleado que sea despedido o renuncie al mismo tiempo que el empleado recibe su cheque de pago final.
Qué hacer cuando un empleador le debe dinero
Si bien existen reglas para proteger su derecho a que le paguen, eso no significa que los empleadores seguirán estas regulaciones. Si un empleador le debe dinero, infórmele sobre esta situación. Si su empleador no responde favorablemente, denuncie a esta empresa a la Agencia Laboral de California.
Los trabajadores de California merecen recibir todos sus salarios a tiempo de sus empleadores. Si esto no está sucediendo, podría presentar una reclamación por salarios impagos contra esta empresa.
