En muchas ocupaciones, los trabajadores saben exactamente cuáles se supone que son sus horas. Esto puede facilitar la programación de pausas para comer, pausas para descansar y cosas de esa naturaleza. Del mismo modo, los trabajadores serán muy conscientes si se pierden alguna de estas pausas porque su horario es muy predecible.
Pero otros trabajos tienden a tener horas de disponibilidad, lo que significa que no van a ser tan predecibles y es posible que el horario exacto no se conozca de antemano. A continuación, se muestran algunos ejemplos de trabajos en los que esto puede ser cierto:
- Trabajos minoristas: En algunos casos, los dueños de tiendas pueden tener empleados de guardia para poder traerlos si hay más actividad de la esperada, pero no tienen que pagar a esos empleados en un día lento.
- Profesionales médicos: Aquellos que trabajan en la profesión médica pueden necesitar estar de guardia, como un asistente de enfermería certificado o una enfermera titulada. Por ejemplo, un cirujano puede no tener ningún procedimiento programado, pero aún puede estar de guardia en caso de que alguien sufra una lesión potencialmente mortal de forma inesperada.
- Primeros intervinientes. Muchos de los primeros intervinientes, como los conductores de ambulancia, los técnicos de emergencias médicas y los bomberos, pueden tener horarios de disponibilidad. Simplemente necesitan responder cuando ocurre una emergencia, y eso es difícil de predecir.
Otros ejemplos de empleados potencialmente de guardia incluyen especialistas en emergencias en carretera, técnicos de reparación y servicio, trabajadores de TI, técnicos veterinarios y guardias de seguridad.
¿Le han pagado correctamente?
Si usted es un empleado no exento de disponibilidad, puede ser problemático si se le priva de las pausas que merece o se le pide que se salte las pausas porque necesita responder de inmediato. También puede estar sujeto a
