Existen algunas clasificaciones de empleados según la ley federal y de California; una de las más comunes es la de empleado por horas. Esto es lo que significa que se le considere un empleado por horas y las leyes relativas a su trabajo y salario.
Entendiendo el empleo por horas
Según la ley federal de salarios y horas, un empleado por horas es un trabajador al que se le paga por hora. Esto difiere de los empleados asalariados, a quienes se les paga anualmente. La mayoría de los empleados por horas se consideran no exentos, lo que significa que tienen derecho a que se les pague una vez y media su salario por hora normal por cada hora trabajada que exceda la semana laboral de 40 horas.
Como empleado por horas no exento, también tiene derecho al salario mínimo federal o estatal, el que sea más alto. En California, el salario mínimo por hora es de 15,50 $ por hora a partir del 1 de enero de 2023, que es mucho más alto que el salario mínimo federal actual.
Definición de empleo no exento
Como la mayoría de los empleados por horas se consideran no exentos, significa que tienen derecho al menos al salario mínimo en su estado o a nivel federal y se les debe brindar la oportunidad de trabajar y cobrar horas extras. La mayoría de los empleados no exentos ganan menos de 684 $ por semana o 35.568 $ por año y trabajan en puestos que requieren trabajos difíciles y físicamente exigentes. Algunos ejemplos incluyen trabajadores de la construcción, conserjes y trabajadores de fábrica. Estos informan a supervisores directos, capataces o jefes de proyecto.
Estos tipos de trabajadores por horas generalmente no realizan ningún tipo de trabajo considerado como una profesión. Por ejemplo, los puestos que implican habilidades como la enseñanza, las ventas y las tareas administrativas no se incluyen en la categoría de empleado por horas/no exento.
Si usted es un empleado por horas, su empleador debe pagarle horas extras cuando trabaje más de la semana estándar de 40 horas. No hacerlo violaría la ley aplicable y le daría motivos para presentar una queja.
