Los empleados tienen derecho legal a recibir salarios adecuados por todas las horas trabajadas. Sin embargo, a muchos empleados no se les paga lo que se les debe. Los empleadores pueden robar los salarios de sus empleados al pagar menos las horas extras, reducir el salario mínimo o pedir horas extras fuera del horario laboral, por ejemplo.
Recuperar los salarios perdidos puede llevar tiempo. Sin embargo, tomar medidas legales puede ayudar a evitar que se roben salarios en el futuro. Si está planeando emprender acciones contra un empleador debido a sus acciones ilegales, es importante que vaya preparado. Hay ejemplos de documentos y otra información que pueden ayudarle a obtener la compensación que merece.
Recibos de pago
Uno de los documentos clave para demostrar que le robaron su salario son sus recibos de pago. Sus recibos de pago muestran cuánto le pagaron por cada período de pago.
Hojas de horas
Otro documento que debe tener junto con sus recibos de pago si es un empleado por horas son sus hojas de horas. Sus hojas de horas deben mostrar todas las horas que trabajó, incluidas las horas extras. Si sus recibos de pago no coinciden con sus hojas de horas, podría proporcionar evidencia concreta de que no le pagaron correctamente por las horas trabajadas.
Políticas del empleador
Su empleador puede tener políticas que regulen sus horas extras y el trabajo fuera del horario laboral. Un manual del empleado, correos electrónicos que aclaren o cualquier otra documentación de estas políticas podría utilizarse como prueba para demostrar que su empleador no cumplió con sus obligaciones.
Testimonios de compañeros de trabajo
Un compañero de trabajo puede haberle visto trabajar horas extras o fuera del horario laboral. Su testimonio podría ayudar a demostrar que sí trabajó las horas que presentó y por las que no le pagaron. Además, es posible que no sea el único empleado que se ha enfrentado al robo de salarios. El testimonio de un compañero de trabajo que declare que también le robaron su salario podría ayudar a su caso.
Si no puede resolver el asunto con su empleador, es aconsejable buscar asesoramiento legal experimentado para determinar si tiene un caso de robo de salarios, de modo que pueda buscar justicia y compensación.
