¿Le preocupa que su empleador pueda estar realizando deducciones ilegales de su cheque de pago? Si trabaja en California, debe saber que el estado tiene leyes estrictas que rigen las prácticas salariales y horarias. Los empleadores tienen prohibido realizar deducciones no autorizadas de los salarios de los empleados, incluidos los faltantes de efectivo, las roturas y los uniformes, entre otras cosas.
Leyes salariales y horarias
Según las leyes de salarios y horarios de California, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un aviso escrito claro y específico antes de realizar cualquier deducción de sus salarios. Este aviso debe incluir el importe de la deducción, el motivo de la deducción y la fecha. Los empleadores también deben mantener registros precisos de todas las deducciones realizadas de los salarios de un empleado.
Como empleado en California, tiene varios derechos relacionados con las prácticas salariales y horarias. Estos derechos incluyen:
- Debería recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
- Recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las ocho horas por día o las 40 horas en el lapso de una semana.
- El derecho a tomar descansos para comer y descansar durante su jornada laboral
- Derecho a recibir el pago por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a prepararse para el trabajo o a viajar hacia y desde el trabajo si se requiere el uso de un vehículo de la empresa.
- El derecho al reembolso de los gastos necesarios como parte de sus funciones laborales.
- Recibir estados de cuenta salariales detallados y precisos que muestren las horas trabajadas, la tasa de pago y las deducciones.
- La capacidad de presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California si cree que su empleador está violando estos derechos.
Deducciones ilegales
Si sospecha que su empleador está realizando deducciones ilegales de su cheque de pago, es importante que tome medidas. Es posible que desee comenzar hablando con su empleador y planteándole sus inquietudes. Si no puede resolver el problema con su empleador, es posible que desee considerar la posibilidad de presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Esta oficina es responsable de hacer cumplir las leyes salariales y horarias de California. Puede investigar su queja y tomar las medidas apropiadas si es necesario.
