La Ley de Igualdad Salarial de California se promulgó hace décadas para ayudar a las mujeres a defenderse de la discriminación salarial. Históricamente, a las mujeres se les ha pagado menos dinero en comparación con los hombres en trabajos similares. La Ley de Igualdad Salarial de California ha sido modificada a lo largo de los años. En esencia, la Ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados menos que a empleados en puestos similares por motivos de sexo, género, raza, etnia y otras categorías protegidas.
En años más recientes, la Ley de Equidad Salarial de California se promulgó como una enmienda a la Ley de Igualdad Salarial.
¿Qué otras protecciones ofrece la Ley de Equidad Salarial de California?
La Ley de Equidad Salarial de California entró en vigor el 1 de enero de 2016 para modificar la Ley de Igualdad Salarial de California.
La Ley de Equidad Salarial establece que los empleadores no pueden prohibir a los empleados que hablen de sus salarios o de los salarios de otros, ni que pregunten por los salarios de otros. La Ley de Equidad Salarial también prohíbe a los empleadores basarse en el salario anterior de un empleado para justificar una diferencia salarial basada en el sexo, la raza o la etnia.
Con toda esta legislación, el objetivo ha sido evitar que los empleadores paguen menos a los empleados por motivos de su categoría protegida, como su género, raza o etnia.
Igualdad salarial por un trabajo sustancialmente similar
La ley de salarios y horas de California exige que las mujeres reciban salarios iguales a los de sus homólogos masculinos cuando realizan un trabajo sustancialmente similar. El término «trabajo sustancialmente similar» es a menudo objeto de debate en los casos legales de salarios y horas.
Si tiene preguntas sobre cualquiera de estos asuntos, es posible que desee discutirlas con un abogado especializado en derecho laboral.
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