¿Qué es el pago por tiempo de presentación en California?

Los trabajadores de California tienen protecciones adicionales con respecto al salario en el lugar de trabajo que los empleados de otros estados. Una de esas protecciones tiene que ver con el pago por tiempo de presentación.

A continuación, se presenta información importante sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores de recibir el pago por presentarse al trabajo.

¿Qué se entiende por pago por tiempo de presentación?

Los empleados tienen el deber de presentarse listos y disponibles para trabajar a la hora programada. Sin embargo, puede haber ocasiones en que no haya suficiente trabajo por hacer para justificar que el empleador pague a todo su equipo por un día de trabajo.

Inevitablemente, algunos empleados serán “despedidos” y enviados a casa. Pero cuando esto ocurre, los empleados deben recibir el pago de al menos dos y potencialmente hasta cuatro horas a su tarifa de pago programada.

Pero hay excepciones

Existen tres circunstancias en las que no se aplican estas reglas de pago. Son las siguientes:

  • Se produce un caso fortuito o algunas circunstancias no están controladas por el empleador
  • Los negocios se cierran temporalmente por consejo de las autoridades civiles o existen amenazas para el negocio o sus empleados
  • Hay un fallo en los servicios públicos

En esas condiciones, ningún empleador de California está obligado a dar a los trabajadores el pago por presentación.

Dos advertencias adicionales

Cuando los trabajadores deben presentarse en el lugar de trabajo por segunda vez en el mismo día laboral, pero tienen menos de dos horas de trabajo para realizar cuando regresan de nuevo, se les garantiza el pago de al menos dos horas a su tarifa de pago habitual.

Al determinar el pago de horas extras, el pago por tiempo de presentación no cuenta para el total de horas trabajadas.

¿Le estafaron su pago por presentación?

Si cree que su empleador no le pagó la cantidad total que se le debía por presentarse a trabajar según lo programado, pero no se le permitió completar su turno, es posible que desee buscar orientación sobre cómo avanzar con una reclamación de pago por presentación.

¿Ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo?

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