Desafortunadamente, no todos los empleadores pagan a sus empleados la cantidad correcta. Si detecta una discrepancia en su salario, su primera opción es señalar el error a su empleador.
En algunos casos, sin embargo, es posible que el empleador haya sabido lo que estaba haciendo desde el principio y se niegue a pagarle lo que le debe. En este caso, es posible que deba presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Para hacerlo, deberá reunir documentación que respalde su reclamación. Aquí hay algunos ejemplos:
Registros de las horas trabajadas
Tal vez siempre anote sus horas y días trabajados en su diario, en el calendario o en una hoja de cálculo. Quizás su jefe le envíe un correo electrónico para darle sus turnos de la semana o para preguntarle si puede trabajar más tarde de lo habitual. Las copias de esos mensajes pueden ser útiles en su reclamación.
Cheques de pago y talones de pago
Estos pueden ayudarle a resaltar la diferencia entre lo que su empleador le pagó y lo que debería haberle pagado. Si puede proporcionar sus talones de pago reales, puede ser más difícil para su empleador ocultar lo que ha hecho.
Un contrato de trabajo u otra información
Incluso si no firmó un contrato que describiera lo que ganaría, su empleador debería haberle proporcionado información básica. La Ley de Prevención del Robo de Salarios (AB469) de California de 2012 convirtió en un requisito legal para los empleadores proporcionar a los trabajadores un aviso por escrito que describa las tasas de pago y las horas extras junto con cualquier derecho a subsidios.
¿Qué sucede si no tengo toda esta documentación?
Tal vez nunca escribió cuándo fue a trabajar y simplemente tiró sus recibos de pago una vez que vio que el dinero estaba en el banco. O tal vez perdió la carpeta que contenía toda esta información cuando se mudó de casa. Eso no significa que no pueda reclamar. La ley de California obliga a los empleadores a mantener registros de las horas y el salario de los empleados, por lo que es posible que deba pedirle a un tribunal que le dé acceso a ellos. Obtener ayuda para examinar sus opciones legales es lo mejor en todos los casos.
