Empresas de todo California confían en trabajadores indocumentados para realizar labores agrícolas, trabajos de construcción, servicios de limpieza y muchas otras formas de trabajo. Con demasiada frecuencia, estos empleadores intentan aprovecharse de sus trabajadores robándoles los salarios o las horas extras que tanto les ha costado ganar y amenazándolos con denunciarlos a las autoridades si se quejan. Afortunadamente, si usted es un trabajador indocumentado, tiene derecho a denunciar las violaciones de las leyes laborales sin temor a ser deportado.
Los trabajadores tienen derecho a salarios justos
La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 prohíbe a las empresas contratar a inmigrantes indocumentados a sabiendas. Algunos empleadores ignoran esta ley y optan por pagar a sus trabajadores indocumentados en negro. Otros contratan a inmigrantes indocumentados sin darse cuenta al principio. Ninguna de estas situaciones da derecho al empleador a retenerle un salario justo.
California tiene leyes que protegen los derechos de todos los trabajadores, incluidos aquellos que no tienen un estatus legal permanente como inmigrantes en los Estados Unidos. Incluso si usted se encuentra aquí sin los documentos adecuados, es ilegal que su empleador le pague menos del salario mínimo o se niegue a pagarle las horas extras.
Denunciar a ICE es ilegal, pero sigue ocurriendo
Se produce una represalia cuando un empleador castiga a un trabajador por denunciar violaciones legales. Una de las formas más comunes de
Cómo pueden los trabajadores proteger sus derechos
La autoridad que hace cumplir las leyes laborales de California es la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California, o DLSE. Cualquier inmigrante indocumentado tiene derecho a presentar una queja salarial y horaria ante la DLSE y el departamento no investigará su estatus migratorio. Incluso si un empleador ya ha denunciado a un trabajador ante el ICE u otra autoridad, buscar ayuda legal puede retrasar o impedir los procedimientos de expulsión.
