Los empleadores establecen reglamentos y normas de conducta para los empleados, pero existen límites en lo que pueden incluir en estos. Una cosa que sorprende a algunos empleados de California es que los empleadores no pueden prohibir a los empleados hablar de su salario.
El derecho a hablar de los salarios está presente incluso durante las horas de trabajo, siempre y cuando se permita a los empleados hablar mientras trabajan. En todos los casos, estas discusiones están permitidas fuera del horario laboral, lejos de la empresa y durante los descansos. Pueden ocurrir verbalmente o por escrito. La afiliación a un sindicato no cambia el derecho a hablar de su salario.
¿Por qué los empleados hablarían de su salario?
Una de las principales razones por las que los empleados hablan de su salario y otros puntos de compensación es porque quieren averiguar si se les está pagando de manera justa. Las discusiones abiertas sobre los salarios pueden generar muchas preguntas por parte de los empleados.
Es fundamental que los empleadores puedan dar cuenta de las diferencias salariales entre empleados comparables. Estas pueden provenir de factores como certificaciones especiales o capacitación adicional. El tiempo en la empresa es otro factor que a menudo influye en la tasa de pago de un individuo.
Desafortunadamente, descubrir brechas salariales puede generar tensión entre los empleados. Esos empleados pueden optar por presentar una demanda legal contra el empleador con respecto a las brechas salariales que descubrieron. Cualquier empleado que sea reprendido o enfrente un comportamiento de represalia porque habla de su salario también tiene la opción de emprender acciones legales. Trabajar con alguien que esté familiarizado con esta área del derecho es beneficioso, ya que puede ser bastante complejo.
