Los empleadores necesitan tener suficiente personal disponible sin pagar por más apoyo del que realmente requieren. Es un delicado equilibrio. Muchas empresas, como los centros médicos y las empresas de construcción, deben tener un número mínimo de trabajadores disponibles. Incluso un solo trabajador que llame enfermo o se vaya a casa temprano podría poner a una empresa en riesgo de violar las regulaciones de la industria.
Una de las formas en que los empleadores se aseguran de tener suficiente asistencia cuando la necesitan es pedir a algunos trabajadores que estén de guardia o en espera cuando no están realmente en el horario. Los trabajadores que están de guardia o en espera normalmente no pueden salir de la zona o participar en comportamientos que los hagan no disponibles, como apagar su teléfono para asistir a un concierto.
La expectativa de que un trabajador deba estar disponible de guardia o en espera para su empleador puede reducir sus libertades personales y limitar su capacidad para trabajar en un segundo empleo. ¿Pueden los empleadores exigir disponibilidad de guardia sin compensar a los trabajadores por ese tiempo?
California tiene normas estrictas sobre el pago de las horas de guardia
El estado de California tiene algunas de las mejores regulaciones en las resoluciones judiciales para los trabajadores y sus derechos salariales. Por ejemplo, California no reconoce la regla federal de
También se aplican normas más estrictas a los requisitos de trabajo impuestos en los días en que los trabajadores no tienen que estar físicamente presentes. Los tribunales de California se han pronunciado sobre casos relacionados con el
Técnicamente, los empleadores no tienen que proporcionar el salario por hora estándar del trabajador si no tiene que trabajar realmente. El empleado solo puede recibir el salario mínimo en muchos casos. Sin embargo, los empleadores deben pagar a los empleados por el tiempo que deben comprometerse a estar de guardia o en espera para la empresa. Los empleadores a veces intentan manipular a los trabajadores mintiéndoles sobre el salario. Incluso cuando los empleados se hacen valer, algunas empresas pueden negarse a pagar lo que los trabajadores merecen.
Presentar una reclamación salarial por tiempo de guardia o de espera puede ser un paso necesario si los empleadores no cumplen la ley de forma voluntaria. Los trabajadores que con frecuencia tienen que estar disponibles de guardia, y que conocen sus derechos, pueden tomar las medidas oportunas para obtener la remuneración que merecen.
