Usted trabaja para una empresa en California y normalmente toma sus horas de almuerzo en su escritorio. La empresa no está muy cerca de ningún restaurante ni nada de esta naturaleza, por lo que simplemente trae el almuerzo de casa. Al principio comía en su coche, pero luego pensó que era más cómodo quedarse en su escritorio y comer mientras navegaba por Internet en su teléfono, leía un libro o algo de esta naturaleza.
Un día, el resto de la oficina ha decidido salir por alguna razón. Al salir por la puerta, su jefe le dice que puede tomar su hora de almuerzo, pero que solo quieren que atienda los teléfonos mientras lo hace. Si alguien llama, al menos hay un empleado en la empresa para contestar el teléfono.
Incluso si no espera que nadie llame, puede preguntarse si su jefe tiene permitido exigirle que supervise los teléfonos durante su descanso.
Debe ser relevado de toda obligación
La respuesta corta es no, su jefe no puede exigirle que haga esto. Si está tomando un descanso, tienen que relevarle de todas sus obligaciones. Esa es la única manera de que realmente cuente como un descanso.
Si le exigen que haga algo, aunque sea menos que las tareas normales que realizaría, entonces merece que se le paguen sus salarios estándar. Esencialmente, todavía está en horario laboral y todavía está trabajando, aunque esté almorzando. Si bien su jefe puede considerar que atender los teléfonos es un “inconveniente menor”, todavía significa que nunca está completamente libre de sus obligaciones en la empresa. Si está trabajando y prestando servicios a esa empresa, merece que se le pague por su tiempo.
Los conflictos por el pago son comunes, y necesita saber qué pasos legales tomar para abordar el problema.
