¿Puede su empleador llamarle durante su descanso?

Las leyes laborales de California le brindan mucha protección como empleado. Sin embargo, si no las comprende, es muy posible que su empleador se aproveche.

Un área del empleo que presenta reglas y regulaciones claras involucra los descansos y las pausas para comer. Una forma en que algunos empleadores violan estas normas es esperando que sus empleados cojan el teléfono por motivos laborales durante estos descansos.

Responder a una llamada interrumpe su tiempo de inactividad

Los descansos están destinados a brindarle un respiro mental del trabajo, así como uno físico. Si bien eso no siempre es posible, ya que es posible que aún se encuentre en su lugar de trabajo, donde puede ser difícil ignorar las cosas que suceden a su alrededor, su empleador no puede llamarle. Tampoco pueden permitir que otros le llamen por asuntos laborales durante sus descansos.

Debería poder salir de su lugar de empleo y, de lo contrario, «desconectarse» hasta que finalice su descanso. Contactarle a través de su teléfono personal tampoco es aceptable. Si su empleador lo olvida e interrumpe su descanso, debe reiniciar el reloj para que pueda obtener el descanso completo e ininterrumpido que le corresponde.

Tiene derecho a descansos libres de obligaciones

Es posible que algunas personas en profesiones muy específicas estén exentas de estas reglas en circunstancias únicas. Un paramédico, por ejemplo, aún puede necesitar responder a sus teléfonos durante un descanso, porque hacerlo podría ser una situación de vida o muerte para alguien. Sin embargo, la mayoría de los empleadores deben permitir que sus empleados no exentos tomen descansos ininterrumpidos, libres del control del empleador, por un período de al menos 30 minutos para las pausas para comer y un período de al menos 10 minutos para los descansos.

También puede tener derecho a tipos adicionales de descansos durante la jornada laboral. Por ejemplo, su empleador debe proporcionarle información sobre los períodos de recuperación y permitirle tomar tantos descansos como necesite para refrescarse, en un área sombreada, cuando trabaja al aire libre y la temperatura supera los 80 grados Fahrenheit. Estos descansos por calor extremo o descansos de recuperación no se pueden omitir ni interrumpir porque el empleado puede sufrir una enfermedad grave.

Si no está seguro de qué reglas le afectan en su empleo, o tiene problemas con que su empleador no respete sus descansos, o no le permita tomar sus descansos cuando los necesita, considere obtener ayuda legal para explorar sus opciones.