Si bien muchas personas tienen una semana laboral de cinco días, existe un número significativo de empleados que solo trabajan algunas veces a la semana. Por ejemplo, un estudiante universitario puede tener un trabajo a tiempo parcial que se ajuste a su horario de clases. Solo trabajan dos días a la semana y toman clases los demás días.
Para los empleados en esta situación, pueden suponer que nunca pueden recibir pago de horas extras porque no superarán las 40 horas por semana. En muchos estados, las horas extras solo se pagan una vez que un empleado cruza este umbral. Pero, ¿es eso cierto en California?
Horas extras después de ocho horas
No, no es así como funciona en California, como señala la Oficina del Comisionado Laboral. La ley se ha redactado específicamente para indicar que un trabajador merece el pago de horas extras por las horas que excedan las ocho por día. Deben recibir una vez y media por las horas trabajadas entre ocho y 12 horas durante un solo día. Si trabajan más de 12 horas, deben recibir el doble de la tarifa por las horas adicionales.
Por ejemplo, digamos que un estudiante universitario trabaja dos días a la semana, pero trabaja un turno de 12 horas cada vez. Solo trabajarían un total de 24 horas durante la semana. Aun así, ganarían ocho horas extras cada semana que deberían pagarse a una vez y media. Las otras 16 horas se pagarían a su tarifa normal. No importa que nunca superen las 40 horas en una sola semana.
Algunos empleados creen que se les está pagando menos o no se les está pagando correctamente según estas leyes de horas extras. Si se encuentra en esta posición, es importante que conozca qué opciones legales tiene.
