Los acuerdos de arbitraje son una forma en que los empleadores intentan evitar ser demandados por los empleados por violaciones de la ley laboral, como violaciones de salarios y horas o acoso sexual. Históricamente, si un empleado o un solicitante de empleo firma un acuerdo de arbitraje, esa persona esencialmente acepta dejar que un árbitro extrajudicial, en lugar de un tribunal de justicia, decida sobre un caso salarial o un caso de acoso sexual. Por lo general, el proceso de arbitraje favorece a los empleadores, no a los empleados.
Sin embargo, en enero de 2020, los empleadores en California tenían legalmente prohibido exigir a los solicitantes de empleo o empleados que firmaran acuerdos de arbitraje. La ley fue inicialmente suspendida por los tribunales, pero ahora está en vigor en 2022.
¿Qué significa eso para los empleados?
Si comenzó a trabajar en una empresa en California en 2020 o después, y se le exigió que firmara un acuerdo de arbitraje, ese requisito puede ser una violación de la ley laboral de California, y es posible que pueda demandar a su empleador en los tribunales si su empleador violó sus derechos como empleado.
Además, una nueva ley federal prohíbe a los empleadores exigir a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje previos a litigios relacionados con el acoso sexual o la agresión sexual. Esta ley se aplica en todo el país, no solo en California.
¿Qué aspecto tiene un acuerdo de arbitraje?
A menudo, los empleadores incluirán un acuerdo de arbitraje junto con otros documentos (la política de acoso sexual de una empresa, por ejemplo) y no informarán al empleado de que el acuerdo de arbitraje es solo voluntario y no una condición de empleo. Alternativamente, un empleador podría incluso decir abiertamente que el empleado debe firmar el acuerdo de arbitraje como condición de empleo. Si esto le ha sucedido, hable con un abogado laboral de California sobre sus opciones.
En muchos casos, problemas como este no se limitan a un solo empleado. Es posible que a varios empleados se les haya exigido ilegalmente que firmen un acuerdo de arbitraje.
¿Qué está en juego?
Si sus derechos salariales y de horas han sido violados, o si ha sido víctima de acoso sexual o discriminación en el lugar de trabajo, o si ha sido clasificado erróneamente como gerente asalariado o contratista independiente, es posible que esté perdiendo dinero y que esté sufriendo como consecuencia. No espere para hablar con un abogado y ejercer sus derechos como empleado.
Las leyes laborales de California ofrecen algunas de las protecciones más sólidas del mundo para los empleados. De hecho, las leyes laborales de California generalmente favorecen a los empleados más que las leyes laborales federales o las leyes de otros estados. Sin embargo, los empleados a menudo tienen que tomar medidas enérgicas para ejercer sus derechos y protegerse del maltrato de un empleador. Un abogado laboral de California puede ayudarle a hacerlo.
Para obtener más información sobre estos asuntos, consulte lo siguiente:
- Nuestra descripción general de la falta de pago de salarios
- Nuestra descripción general del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo
- Nuestra descripción general de las demandas colectivas de empleo
