Las entidades locales de California (ciudades y condados) tienen permitido autorizar tasas de salario mínimo. Por lo tanto, si bien el
Esta guía analiza por qué las ciudades tienen diferentes salarios mínimos:
Costo de vida
El costo de vida difiere en las ciudades de California, considerando el precio de las necesidades, incluyendo la vivienda, el transporte, la comida y los comestibles, los servicios públicos, la atención médica, el cuidado de niños, los impuestos, etc. Las ciudades utilizan el aumento anual del costo de vida para determinar la tasa de salario mínimo, que los empleadores publicarán en cada lugar de trabajo y en los sitios de trabajo en un lugar visible.
A partir de julio de 2023, West Hollywood tiene el salario mínimo más alto, con 19,08 $.
Tenga en cuenta que algunas ciudades tienen diferentes salarios mínimos según el tamaño de la empresa. Por ejemplo, el salario mínimo en Hayward es de 16,34 $, pero los pequeños empleadores tienen la misma tasa que el estado (15,50 $).
En Novato, el salario mínimo para los grandes empleadores es de 16,07 $ y de 15,53 $ para los pequeños empleadores. Las empresas muy grandes (más de 100 empleados) tienen una tasa de salario mínimo de 16,32 $. Además, Sonoma tiene tasas de salario mínimo de 17,00 $ y 16,00 $ para los grandes y pequeños empleadores, respectivamente.
¿Puede un empleador pagarle por debajo de la tasa local pero por encima de la estatal?
Con diferentes salarios mínimos en California, puede ser difícil para un empleado notar cuándo ocurren violaciones de salarios y horas. Si su empleador le paga 15,50 $/hora o más, pero menos que el salario mínimo de su localidad, es posible que esté sufriendo un robo de salario.
Si su empleador no le paga el salario mínimo de acuerdo con las leyes estatales y locales, puede que sea el momento de obtener ayuda legal para proteger sus derechos.
