Los empleados de guardia son cruciales en muchas industrias, ya que garantizan respuestas oportunas a emergencias y situaciones inesperadas. Sin embargo, tales horarios de trabajo implican interrupciones frecuentes, incluidos los descansos para comer y los descansos.
Aquellos que trabajan de guardia pueden beneficiarse de llevar un registro de sus períodos de descanso para garantizar un descanso y una nutrición adecuados, pero existen otras razones para documentar sus turnos. Asegurar que sus derechos permanezcan seguros es uno de los más importantes.
3 formas de rastrear y registrar sus descansos
Las leyes de salario y horario de California exigen que los empleadores proporcionen a los empleados no exentos descansos adecuados, dependiendo de la duración del turno. Todos los trabajadores tienen derecho a periodos de descanso, que deben realizarse a la mitad de cada periodo de trabajo, en función del total de horas trabajadas. Las pausas de descanso deben ser remuneradas, fuera de servicio y, como mínimo, a razón de 10 minutos netos de tiempo de descanso por cada cuatro (4) horas, o fracción importante de las mismas. Los trabajadores también tienen derecho a pausas para la comida en función del total de horas trabajadas. Las pausas para la comida deben ser de un mínimo de 30 minutos, fuera de servicio por cada 5 horas trabajadas. A veces, los trabajadores no son plenamente conscientes de que, si un empleador no le proporciona una pausa para la comida o una pausa de descanso de acuerdo con las leyes de salario y horario de California, el empleador debe pagar al empleado una (1) hora de salario a su tarifa regular, por cada día en que no se haya proporcionado un período de comida o un período de descanso.
Si sus periodos de descanso se ven interrumpidos por tareas de guardia, un registro que detalle sus actividades puede garantizar que se le pague en consecuencia. Aquí tiene tres métodos de seguimiento a tener en cuenta.
- Control electrónico del tiempo. Pida a su empleador que implemente un sistema de programación electrónica que permita a los trabajadores de guardia registrar la entrada y la salida para las pausas. Si su jefe se niega, descargue una aplicación para controlar sus horas usted mismo. Por supuesto, también puede utilizar papel para registrar sus descansos.
- Envíe mensajes. Deje claro cuándo está en un descanso estableciendo una actualización de estado en su teléfono o enviando un mensaje a sus superiores. Asegúrese de documentar cada vez que su descanso sea interrumpido por el trabajo.
- Documentos de empleo. Siempre debe conservar una copia de las políticas y procedimientos de empleo más recientes en caso de una disputa de pago. Guardar los talones de pago, los horarios impresos y todas las comunicaciones de programación puede agregar credibilidad a su versión del asunto si surge una disputa.
Considere la orientación legal si cree que le han defraudado sus descansos legítimos o se le han pagado de forma incorrecta. Un representante experimentado puede ayudarle a explorar soluciones, incluida la posible restitución financiera.
