Uno de los operadores de complejos turísticos más respetados de California ha acordado pagar 630.000 $ para resolver una demanda colectiva presentada por empleados actuales y antiguos por presuntas infracciones de las leyes laborales de California. Pebble Beach Company no ha admitido haber actuado mal, y un portavoz de la empresa dijo que la decisión de resolver el asunto se tomó para evitar las distracciones y los costes de los litigios. La demanda fue presentada originalmente por dos antiguos trabajadores que afirmaban que se les ordenaba trabajar fuera de horario y se les negaban los descansos para comer y los descansos obligatorios por la ley de California.
Ley de Fiscales Generales Privados
Los dos exempleados demandaron a PBC en virtud de las disposiciones de la Ley de Fiscales Generales Privados de California. La ley de 2004 permite a los empleados agraviados demandar a sus empleadores en nombre propio, de sus compañeros de trabajo y del estado por violaciones del Código Laboral de California. PAGO permite a los empleados agraviados solicitar sanciones civiles por violaciones, pero no les permite recuperar los salarios atrasados a los que tienen derecho en virtud de las leyes salariales y horarias de California.
El organismo estatal recibirá 282.500 $
Menos de 100.000 $ del acuerdo de 630.000 $ se pagarán realmente a los empleados actuales o antiguos. Según informes de los medios de comunicación, los trabajadores elegibles recibirán entre 2 y 72 $. La Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral y del Trabajo de California recibirá 282.500 $. Esto se debe a que la agencia tiene derecho al 75% de las sanciones PAGO de 376.750 $ incluidas en el acuerdo.
El estado gana
Los grupos de defensa de los trabajadores pueden aplaudir este acuerdo como una victoria para los trabajadores, pero el estado de California es el verdadero ganador. A los empleados agraviados solo se les permite actuar como sus propios fiscales generales cuando la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral y del Trabajo de California decide no presentar una demanda contra sus empleadores, por lo que parece un poco injusto exigirles que entreguen tres cuartas partes del dinero que recuperan cuando ganan.
