Las leyes de salario mínimo en California tienen pocas excepciones. Usted, como individuo, no puede aceptar un salario por debajo del salario mínimo. Los empleadores no pueden reducir los salarios en función de las propinas recibidas. Si su empleador no cumplió con los estándares salariales, puede presentar una reclamación salarial por compensación no pagada ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).
Revisión por parte del Comisionado Laboral Adjunto
Los Comisionados Laborales Adjuntos gestionan las reclamaciones salariales. La persona asignada a su reclamación decidirá si
Conferencia de reclamación salarial
Normalmente, el DLSE programa una conferencia donde el Comisionado Laboral Adjunto, el empleador y el empleado se reúnen para discutir la disputa salarial. Esta conferencia podría resultar en que el empleador acuerde pagar la cantidad pendiente. De lo contrario, el DLSE desestimará la reclamación o programará una audiencia para investigar el asunto más a fondo.
Audiencia de reclamación salarial
Los testigos prestan testimonio bajo juramento en la audiencia. Ambas partes pueden presentar pruebas y prestar testimonio. Con base en esta información, el Comisionado Laboral emite una Orden, Decisión o Laudo (ODA).
Apelación de la ODA
Tanto usted como el empleador pueden optar por impugnar la ODA. Esto requiere llevar el asunto a un tribunal civil. Si se le niega su salario legítimo, puede presentar sus pruebas durante un juicio civil. Del mismo modo, un empleador que busca evitar pagarle, puede argumentar en contra de la decisión de la DLSE. El juicio actúa como una nueva presentación de las pruebas, y el tribunal decide el resultado final independientemente de cuál fue la decisión original en su audiencia de la DLSE.
