Los trabajadores de California estarán protegidos por nuevas leyes a partir de 2023. A continuación, se presentan algunos cambios importantes.
Ampliación del permiso por enfermedad remunerado
Un nuevo proyecto de ley, AB 1041, amplía los derechos de los empleados en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Según la AB 1041, puede utilizar su permiso por enfermedad remunerado para cuidar de una “persona designada” en virtud de la ley de permiso por enfermedad remunerado de California y la CFRA. Su empleador puede exigirle que seleccione una persona designada para cuidar en cada período de 12 meses.
Permiso por duelo
En virtud de la AB 1949, se ha añadido la licencia por duelo a la CFRA. Los empleadores con cinco o más trabajadores que hayan estado empleados durante al menos 30 días deben proporcionar hasta cinco días de licencia por duelo tras el fallecimiento de un familiar. Se permite a los trabajadores tomarse un tiempo libre dentro de los tres meses siguientes al fallecimiento de su ser querido, pero los días tomados no tienen que ser consecutivos.
Protecciones para el consumo de cannabis fuera del horario laboral
En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, la AB 2188 hará que sea ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores en cualquier aspecto basándose en el consumo de cannabis fuera del horario laboral. Los empleadores no pueden despedir, negarse a contratar, no ascender o no proporcionar aumentos a los trabajadores basándose en su consumo de cannabis fuera del horario laboral.
Protecciones para las decisiones sobre salud reproductiva
La SB 523, la Ley de Equidad Contraceptiva de 2022, ampliará aún más las protecciones a todos los trabajadores en función de las decisiones que tomen para su salud reproductiva. Los empleadores no pueden discriminar a nadie en ninguna etapa del empleo, deben cumplir con las leyes de salarios y horarios existentes y no pueden degradar a los trabajadores sobre la base de sus decisiones de salud reproductiva.
Estas nuevas leyes entrarán en vigor el 1 de enero de 2023 y deberían dar a los trabajadores protecciones adicionales.
