El gobernador de California, Gavin Newson, ha promulgado la Ley de la Asamblea n.º 1003. Es un estatuto que tipifica como delito grave el robo intencional de salarios. A partir de enero de 2022, los autores de este delito podrían ser acusados de hurto mayor.
AB 1003
El artículo 487(m) del Código Penal de California establece las directrices para el nuevo delito grave. Según la AB 1003, el robo “intencional” de salarios por parte de un empleador consiste en:
- Que un empleador tome una cantidad de 950 $ o más de cualquier empleado
- Que un empleador tome un total de 2350 $ o más de dos o más empleados en un período de 12 meses
La AB 1003 reconoce a los contratistas independientes como “empleados”. Cualquier entidad que contrate a contratistas independientes entra dentro de la definición de “empleador”.
Qué esperar
Convertir el robo intencional de salarios en un delito grave probablemente aumente la probabilidad de que los empleadores sean acusados de un delito. En el pasado, este tipo de infracción generalmente no ha supuesto más que un delito menor y una multa.
Aun así, los analistas legales no prevén un fuerte aumento de las condenas por el delito agravado. Se espera, sin embargo, que la posibilidad de cargos penales ayude a proteger a los empleados del robo de salarios.
Los empleados perjudicados pueden emprender acciones civiles
Si su empleador no le ha pagado sus salarios completos y adecuados, no tiene que esperar a que se presenten cargos penales para actuar. De hecho, muchos empleados presentan demandas civiles por salarios y horas contra los empleadores en todo California cada año. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que se le deba una cantidad significativa de salarios atrasados por horas extras no pagadas u otros salarios no pagados, así como el incumplimiento por parte de su empleador de proporcionar descansos para comer y de descanso que cumplan con la ley.
Para obtener más información, consulte:
- Nuestra descripción general de los salarios no pagados
- Nuestra descripción general de su derecho a descansos para comer y de descanso
- Nuestra descripción general de la clasificación errónea de los empleados
