Aquellos que se mudan a California por trabajo a veces desconocen cómo funcionan las leyes de horas extras aquí. Después de todo, en otros estados, generalmente tiene que alcanzar las 40 horas antes de comenzar a recibir horas extras. Si trabaja 42 horas durante la semana, por ejemplo, se le paga por 40 horas a su tarifa estándar y dos horas a tiempo y medio.
California también exige que las horas extras se paguen a tiempo y medio, pero comienza mucho antes. Esto se debe a que la ley de California considera que ocho horas son una jornada laboral. Cada vez que un empleado excede las ocho horas, merece recibir el pago de horas extras. No importa si han acumulado 40 horas durante la semana. Incluso si alguien solo trabajara un día a la semana, pero dedicara 10 horas, merecería dos horas de pago de horas extras.
Incluso puede ser elegible para recibir el doble de la paga.
Además de eso, cuando los trabajadores exceden las 12 horas en un solo día, se les debe pagar el doble de su tarifa estándar. Una vez más, no tienen que alcanzar las 40 horas para alcanzar este umbral.
Por ejemplo, imagine a un trabajador que solo está en el trabajo los lunes. Sin embargo, tienen que trabajar un turno de 16 horas todos los lunes. Recibirían su tarifa estándar por las primeras ocho horas. Luego se les pagaría tiempo y medio entre ocho y 12 horas. Durante las últimas cuatro horas de su jornada laboral, de 12 horas a 16 horas, se les pagaría el doble de su tarifa estándar.
En otros estados, simplemente se les pagaría su tarifa estándar por las 16 horas completas, y nunca serían elegibles para recibir horas extras. Esto a veces significa que los trabajadores no se dan cuenta de que se les está pagando menos de lo debido y que su jefe no les está pagando lo suficiente. Si cree que no se le ha pagado correctamente según las leyes específicas de California, asegúrese de saber qué medidas legales debe tomar.
