Presentar una reclamación de salarios y horas en California puede ser un proceso estresante, especialmente cuando ya está lidiando con las consecuencias prácticas (y emocionales) de los salarios no pagados, las violaciones de las horas extras o la clasificación errónea como contratista independiente.
Si bien puede ser tentador compartir sus frustraciones en las redes sociales, hacerlo puede afectar seriamente su caso. Los empleadores y sus equipos legales a menudo monitorean la actividad en línea, buscando cualquier publicación que pueda usarse en contra de quienes denuncian violaciones de derechos. Para proteger sus derechos y fortalecer su reclamación, lo mejor es mantenerse alejado de las redes sociales hasta que se resuelva su caso.
¿Cuál es el problema?
Incluso las publicaciones aparentemente inofensivas pueden generar problemas cuando se trata de una disputa salarial. Si un empleador o su abogado encuentra una razón para cuestionar su credibilidad, pueden usar su actividad en las redes sociales para socavar sus reclamaciones. Por ejemplo, si usted argumenta que se vio obligado a trabajar fuera de horario o se le negó el pago de horas extras, pero publica constantemente sobre vacaciones o responde a publicaciones mientras estaba en horario laboral, su empleador actual o anterior puede intentar argumentar que sus reclamaciones son exageradas o que realmente no está trabajando mientras está en el trabajo.
En algunos casos, las publicaciones en redes sociales han provocado que se debiliten las reclamaciones legales. Un simple comentario, incluso si se hace con frustración, puede sacarse de contexto y usarse como evidencia en su contra.
Si bien puede ser bueno compartir sus experiencias y buscar el apoyo de amigos o colegas, estas publicaciones pueden usarse en su contra. Incluso los mensajes privados no son necesariamente seguros, ya que se pueden compartir capturas de pantalla con otros.
Otro error es aceptar nuevas solicitudes de amistad de personas que no conoce personalmente. Los empleadores a veces crean perfiles falsos o hacen que otros monitoreen las cuentas de redes sociales de los empleados para encontrar información que pueda ayudar a su caso. Incluso dar me gusta o comentar una publicación relacionada con su empleador podría ser malinterpretado y utilizado en su contra.
La mejor manera de evitar complicaciones relacionadas con las redes sociales es mantenerse alejado de todas las plataformas hasta que se resuelva su caso. Si bien la ley de California es famosa por apoyar los derechos de los trabajadores, la ley no puede protegerlo de las consecuencias de sus propios enfoques de expresión que pueden, en última instancia, debilitar su postura.
Por lo tanto, antes de volver a presionar “publicar” o “me gusta”, tómese un momento para pensar en cómo podría afectar su caso legal. Puede ser tentador compartir sus pensamientos y desahogar sus frustraciones, pero a veces el silencio puede ser su aliado más fuerte. Mantenga su enfoque en el panorama general: proteger sus derechos y su futuro. Después de todo, cuando se trata de disputas salariales, su credibilidad podría ser el activo más valioso que tiene. Sea inteligente, sea cauteloso y recuerde: sus acciones en línea podrían tener consecuencias en el mundo real.
