Puede que haya venido a California para disfrutar de la libertad que ofrece Estados Unidos, pero aun así necesita ganarse un salario digno. Algunos empleadores tratan a los empleados indocumentados de manera justa, mientras que otros se aprovechan de su vulnerabilidad pagándoles menos de lo que han ganado.
La broma es para ellos porque, incluso como trabajador indocumentado, usted tiene derechos laborales, incluido el derecho a una remuneración justa. Para que las cosas queden lo más claras posible, aquí tiene dos derechos cruciales que tienen los trabajadores indocumentados e información sobre cómo resolver las violaciones salariales.
Salario mínimo y pago de horas extras
Tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo por hora del estado, que actualmente es de 16 $ por hora para la mayoría de los empleados. Esto significa que se le debe pagar no menos de esta tarifa por todas las horas trabajadas, ya sea que se midan en tiempo, tarifa por pieza, comisión u otros métodos.
Además, tiene derecho al pago de horas extras por cualquier hora trabajada que exceda las ocho en un día o las 40 en una semana.
Descansos y períodos de comida
La ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos y períodos de comida a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores indocumentados. Los empleados deben recibir un período de descanso neto de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y un período de comida de al menos 30 minutos si trabajan más de cinco horas.
Los empleadores deben relevarle de todas sus funciones durante los períodos de comida, y el hecho de no proporcionar estos descansos da como resultado un pago adicional para el trabajador.
Presentación de una reclamación salarial
Si su empleador viola sus derechos, puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE investiga las quejas sobre salarios y puede ayudar a recuperar los salarios no pagados.
También tiene derecho a representación legal si su empleador de California le paga de manera injusta. Ejercer este derecho puede fortalecer su reclamación salarial y de horas.
