Los empleados en California tienen derecho a ciertos derechos con respecto a las horas de trabajo y el salario, incluido el pago de las horas extras. Las leyes laborales de California brindan algunas de las protecciones más sólidas del mundo para los empleados. Si sospecha que sus derechos salariales y de horas han sido violados, hable con un abogado laboral de California sobre sus opciones. Es posible que se le deba una cantidad significativa de salario atrasado.
Conceptos básicos del derecho laboral: Pago de horas extras
En California, si trabaja más de ocho horas en un día laboral, tiene derecho al pago de horas extras a una tasa de 1,5 veces su tasa de pago regular por cada hora que trabaje más de ocho. Por ejemplo, si trabaja 12 horas en un día laboral, se le debe pagar su tarifa regular por las primeras ocho horas trabajadas. Luego, por las cuatro horas adicionales, se le debe pagar 1,5 veces su tarifa regular.
Además, si trabaja siete días seguidos, tiene derecho a 1,5 veces su tarifa de pago regular por las primeras ocho horas trabajadas.
Nuestra descripción general de las normas sobre horas extras en California ofrece más detalles.
¿Qué sucede si trabaja horas extras no autorizadas?
Según la ley de California, si trabaja horas extras sin la autorización previa de su empleador, aún tiene derecho a que se le pague por ese tiempo a la tarifa de horas extras. Sin embargo, su empleador puede disciplinarlo por trabajar horas extras no autorizadas. Por ejemplo, podrían darle una advertencia por escrito.
Sin embargo, en algunos casos, los empleadores encuentran formas de presionar a los empleados para que trabajen horas extras, y luego el empleador intenta decir que el empleado no tenía autorización para trabajar esas horas. Esto puede equivaler a un ambiente de trabajo hostil, y los empleados deben conocer sus derechos y opciones si la hostilidad es una parte habitual del lugar de trabajo.
Hay algunas excepciones
Si bien la mayoría de los trabajadores en California tienen derecho al pago de horas extras, existen algunas excepciones. Por ejemplo, los empleados que se consideran exentos de las horas extras incluyen a ciertos ejecutivos, profesionales y empleados administrativos. Es importante tener en cuenta que para calificar para estas exenciones, debe tener un salario base, no por hora, y ganar una cierta cantidad por año.
Además, algunos trabajadores, como los vendedores externos, los profesionales de software informático y los empleados a comisión de establecimientos minoristas, pueden estar exentos de las normas sobre horas extras. Esto se debe a que sus funciones laborales no son propicias para las horas extras.
Si su empleador ha violado las leyes de California sobre horas extras, es posible que tenga derecho a salarios atrasados y otros daños. Para obtener más información, consulte nuestra descripción general de cuándo un empleador no paga los salarios adeudados.
