La Ley de Igualdad Salarial de California ha prohibido durante décadas que un empleador pague a sus empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo. En 2015, el gobernador Brown promulgó la Ley de Equidad Salarial de California, que fortaleció la Ley de Igualdad Salarial en varios aspectos y señaló el compromiso de California para lograr una verdadera equidad salarial por raza y género. Ahora, una ley que entró en vigor en enero de 2023 en California no solo prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial, sino que también exige a todos los empleadores que proporcionen a los solicitantes la escala salarial para el puesto al que solicitan empleo previa solicitud. Esta ley también exige que cualquier empleador con 15 o más empleados incluya las cifras de compensación o los rangos salariales para el puesto que anuncian en cualquier oferta de empleo. Los legisladores creen que la nueva ley ayudará a reducir las brechas salariales de género, raza y etnia. Leyes similares están vigentes en Nueva York, Colorado y Washington.
Rangos salariales
La Ley exige a los empleadores que incluyan un salario por hora o un salario anual en sus ofertas de empleo que esté en consonancia con lo que «razonablemente esperarían» pagar para cubrir el puesto anunciado. Los legisladores esperan que este requisito elimine el misterio de la búsqueda de empleo y facilite a los solicitantes la comparación de oportunidades laborales, pero a los expertos les preocupa que los empleadores intenten eludir la nueva ley de salarios y horas anunciando rangos salariales extremadamente amplios. Cuando Nueva York introdujo su ley de transparencia, un lenguaje igualmente ambiguo permitió a los empleadores anunciar rangos salariales de hasta 100.000 dólares. Los empleadores en el Estado Dorado pueden ser igual de vagos.
Rangos salariales demográficos
Además de incluir los rangos salariales en las ofertas de empleo, la nueva ley exige a los empleadores que calculen las tarifas horarias medias y promedio de todos sus trabajadores y que, a continuación, los clasifiquen según los grupos demográficos y las categorías de empleo. Se exige a los empleadores de California que mantengan registros del puesto de trabajo y del historial salarial de cada empleado durante la duración del empleo, más tres años después de la finalización del mismo, para que el Comisionado Laboral pueda determinar si existe un patrón de discrepancia salarial. Si un empleador no mantiene los registros, la ley crea una presunción refutable a favor de la reclamación del empleado. Se espera que esto ayude a los empleadores y al Comisionado Laboral a descubrir y abordar las desigualdades en el lugar de trabajo. La Ley de Transparencia de California es aplicada por la Oficina del Comisionado Laboral o a través de una acción civil en virtud de la Ley del Fiscal General Privado (conocida como Acción PAGA) presentada por el empleado o solicitante afectado. Los empleadores que no cumplan con sus disposiciones se enfrentan a sanciones civiles de entre 100 y 10.000 dólares por infracción.
Cumplimiento
El éxito de la ley se determinará por la rigurosidad con la que se aplique. No se debe permitir a los empleadores anunciar rangos salariales tan amplios que no proporcionen información útil, y los organismos gubernamentales deben dar ejemplo haciendo que sus ofertas de empleo sean claras e inequívocas.
