Incumplimiento del deber de participar en un proceso interactivo de buena fe

Cuando un empleado en California informa a su empleador de una discapacidad, es responsabilidad del empleador participar en un proceso interactivo de buena fe con el empleado. Este proceso no es opcional. Es un requisito legal para garantizar que todos los empleados discapacitados reciban las adaptaciones que necesitan, adaptaciones a las que tienen derecho legalmente según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).

Si su empleador no le involucró en una conversación oportuna sobre las adaptaciones necesarias, o si sintió que el proceso no se llevó a cabo de buena fe, es posible que se hayan violado sus derechos. Es posible que merezca una compensación por daños y perjuicios, y también debería recibir todas las adaptaciones necesarias en el futuro.

Llame a ARCH Legal PC al (866) 331-1338 o envíenos un correo electrónico hoy mismo para completar su consulta. Nuestro bufete es un titán en el campo del derecho laboral de California, y queremos hablar con usted lo antes posible sobre cómo podemos ayudarle.

¿Qué es el “proceso interactivo” para los trabajadores con discapacidades en California?

Los empleados discapacitados en California tienen derecho a una amplia gama de posibles adaptaciones. Desde las horas que trabaja hasta el entorno en el que trabaja, los recursos con los que completa su trabajo y cuándo se toma un tiempo libre, las adaptaciones pueden relacionarse con todos los aspectos de su trabajo.

Sabiendo que hay tantas adaptaciones potenciales disponibles, surge una pregunta: ¿Cómo determinan un empleado y su empleador qué adaptaciones son necesarias?

Aquí es donde el proceso interactivo de buena fe se vuelve relevante. Al notificar a su empleador de una discapacidad y solicitar adaptaciones, su empleador deberá:

• Iniciar proactivamente la discusión sobre qué adaptaciones puede necesitar
• Llevar a cabo una evaluación individualizada del puesto de trabajo en sí
• Completar una evaluación de las limitaciones que le impiden realizar el trabajo sin adaptaciones razonables
• Evaluar toda la documentación médica relevante, las opiniones de expertos y otra información y recursos relevantes
• Explicar las adaptaciones disponibles al empleado
• Trabajar con usted para determinar qué adaptaciones son razonables y luego proporcionar esas adaptaciones

El Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California incluso proporciona un paquete de muestra de Solicitud de Adaptación Razonable para los empleadores que no están familiarizados con el proceso.

Generalmente, se espera que un empleador inicie este proceso cuando:

1. Saben con certeza que un empleado necesita una adaptación (tal vez porque el empleado se lo notifica directamente o un tercero, como un médico, informa al empleador de la discapacidad del empleado)
2. El empleador debería haber sabido que el empleado necesitaba adaptaciones razonables (tal vez observando las dificultades del empleado para hacer su trabajo de manera efectiva sin adaptación)

Si su empleador no inició este proceso cuando debería haberlo hecho, esta es una razón clara para llamar a ARCH Legal PC hoy mismo.

Cómo los empleadores no llevan a cabo un proceso interactivo de buena fe

No llevar a cabo un proceso interactivo es una violación obvia de sus derechos como trabajador discapacitado. Sin embargo, incluso cuando un empleador le pregunta sobre su discapacidad y las adaptaciones necesarias, simplemente seguir los trámites no es suficiente.

Aquí hay un recordatorio de que el proceso de identificación de las adaptaciones necesarias debe ocurrir “de buena fe”. Es posible que su empleador no haya actuado de buena fe si:

• Se resistió a su solicitud de adaptaciones: La gran mayoría de los empleadores en California están familiarizados con la ADA y las leyes estatales que dan derecho a los empleados a adaptaciones razonables. Esos empleadores deben saber que si se niegan rotundamente a explorar las adaptaciones, están infringiendo la ley.
• Retrasó el proceso de identificación de adaptaciones razonables: La puntualidad es uno de los elementos clave de un “proceso de buena fe”. Si su empleador retrasó este proceso de alguna manera, es posible que haya violado sus derechos.
• No le involucró lo suficiente antes de identificar las adaptaciones necesarias: Otro término clave es “interactivo”. Esto significa que usted, como parte discapacitada, debe tener un papel central en la identificación de las adaptaciones que necesita para hacer su trabajo. Si no se sintió suficientemente involucrado, escuchado o atendido, no fue tratado como debería haberlo sido.
• Ignoró sus comentarios: Simplemente escuchar sus comentarios no es suficiente. Su empleador también debería haber implementado sus comentarios en la acción: la parte discapacitada casi siempre sabe mejor cuando se trata de adaptaciones razonables.

Si no está satisfecho con cualquier otro aspecto del proceso de identificación e implementación de adaptaciones, el equipo de ARCH Legal PC quiere saberlo.

Tenga en cuenta que las personas con discapacidades no son estáticas. La vida cambia, las circunstancias personales cambian y las adaptaciones necesarias cambian. Es responsabilidad de su empleador verificar regularmente y reiniciar el proceso de discusión de las adaptaciones cuando sea necesario. No hacerlo podría constituir una violación de sus derechos.

Si no cree que su abogado haya adaptado sus discapacidades de buena fe, deje que ARCH Legal PC le ayude. Esto es lo que ofrece nuestra firma.

ARCH Legal PC es un bufete de abogados totalmente dedicado a los empleados de California, y nosotros:

• Hemos recuperado más de $300 millones para empleados, incluyendo individuos discapacitados cuyos derechos fueron violados por los empleadores
• Somos estudiantes entusiastas del complejo derecho laboral de California, y siempre estamos al día de los últimos acontecimientos legales que afectan a los empleados y empleadores
• Somos abogados litigantes, por lo que nunca dudamos en luchar por los empleados discapacitados en los tribunales
• Empleamos soluciones creativas e innovadoras adaptadas a cada cliente que representamos

Nuestra firma confía en nuestro amplio conocimiento legal y en nuestra probada capacidad para obtener resultados para los empleados tratados de manera injusta e ilegal. Usted también debería confiar en nosotros.

Llame a ARCH Legal PC hoy mismo para saber cómo le ayudaremos

Un abogado laboralista de California de nuestro equipo documentará rápidamente su discapacidad, asegurará todas las pruebas que demuestren una violación de sus derechos y buscará un resultado favorable a través de negociaciones o juicio. También exigiremos que reciba las adaptaciones que merece.

Es posible que tenga derecho a una compensación por los daños y perjuicios que haya sufrido debido a un proceso de mala fe. No proporcionar adaptaciones razonables de manera oportuna podría costarle ingresos, limitar sus perspectivas profesionales, sobrecargarle con gastos de su bolsillo, causarle angustia y aflicción, e imponer otros tipos de daños. Confíe en un abogado laboral de California de ARCH Legal PC para reclamar cualquier compensación que merezca por estos y otros daños.

Llame hoy mismo a ARCH Legal PC al (866) 331-1338 o complete nuestro formulario de contacto. No espere, ya que cada violación de los derechos de un empleado exige una respuesta estratégica e inmediata.