Abogado de salarios impagados

Sí. Según la ley de California, los empleados tienen derecho al menos al salario mínimo estatal o local por cada hora trabajada. Si su empleador le pagó menos, puede presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California o presentar una demanda civil para recuperar la diferencia. También puede tener derecho a “daños liquidados”, que efectivamente duplican el monto no pagado, más intereses y honorarios de abogados. Incluso si fue clasificado erróneamente como contratista independiente o se le pagó en efectivo, aún tiene derecho a reclamar los salarios mínimos no pagados por todas las horas trabajadas dentro del estatuto de limitaciones aplicable.

Si su empleador retrasa o retiene constantemente su pago, documente cada pago atrasado, incluidos los períodos de pago, las fechas prometidas y las fechas de pago reales. Póngase en contacto con su empleador o RR. HH. por escrito para solicitar el pago oportuno. Si el problema continúa, puede presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California o contratar a un abogado laboral para buscar la recuperación. Los pagos atrasados pueden violar las secciones 204 y 210 del Código Laboral de California, lo que le da derecho a sanciones.

Sí. Los empleados pueden demandar a sus empleadores en los tribunales por salarios no pagados, horas extras no pagadas, descansos para comidas y descansos perdidos y sanciones relacionadas. Una demanda puede recuperar no solo los salarios adeudados, sino también los intereses, las sanciones por tiempo de espera y los honorarios de los abogados. La ley de California proporciona fuertes protecciones para los trabajadores en estas situaciones, y las represalias por hacer valer los derechos salariales son ilegales. Antes de demandar, muchos empleados primero presentan una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral, lo que puede resolver el problema sin ir a los tribunales.

En California, generalmente tiene tres años para reclamar salarios no pagados. Sin embargo, según ciertas leyes, como el incumplimiento de contrato o las violaciones de órdenes salariales específicas, es posible que pueda recuperar hasta 4 años. El reloj normalmente comienza a partir de la fecha en que venció cada salario no pagado. La presentación oportuna es esencial porque una vez que expira el estatuto de limitaciones, pierde el derecho a recuperar esos salarios.

Sí. La ley de California permite a los empleados recuperar no solo los salarios no pagados, sino también los intereses, las sanciones legales y las sanciones por tiempo de espera si el empleador retuvo intencionalmente el pago. Los intereses se acumulan a partir de la fecha en que vencieron los salarios, mientras que las sanciones por tiempo de espera pueden equivaler a hasta 30 días de pago adicional por los salarios finales atrasados. En algunos casos, los empleados también pueden recibir “daños liquidados” equivalentes al monto no pagado, lo que efectivamente duplica la recuperación.

Para fortalecer su reclamación, recopile registros de tiempo, recibos de pago, horarios de trabajo, correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier prueba de horas trabajadas o pagos recibidos. Las notas personales o los calendarios que muestren las horas de inicio y finalización también pueden ayudar si faltan registros oficiales. Guarde las comunicaciones donde solicitó el pago o expresó sus inquietudes. Si los compañeros de trabajo experimentaron problemas similares, sus declaraciones pueden respaldar su caso. La ley de California exige que los empleadores mantengan registros precisos, pero si no lo hacen, sus pruebas detalladas pueden cambiar la carga a su favor.

No. Las represalias por hacer valer los derechos salariales están estrictamente prohibidas por la ley de California. Su empleador no puede despedirlo, degradarlo, disciplinarlo o acosarlo por presentar una reclamación o demanda salarial. Si se producen represalias, puede presentar una queja por represalias ante el Comisionado Laboral o emprender acciones legales en busca de la restitución, el pago atrasado y daños adicionales. Los tribunales se toman en serio estas violaciones porque disuaden a los trabajadores de ejercer sus derechos.

Un abogado especializado en salarios no pagados puede evaluar su situación, identificar cada posible infracción y calcular la compensación total adeudada, incluidos los salarios, las horas extras, las sanciones y los intereses. Se encargan de la comunicación con su empleador, presentan reclamaciones ante el Comisionado Laboral o presentan demandas en su nombre. Los abogados se aseguran de que se cumplan los plazos y lo protegen de las represalias. Muchos abogados salariales trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que recuperen dinero para usted. Un abogado con experiencia también puede descubrir infracciones relacionadas, como descansos perdidos o clasificación errónea, que aumentan su recuperación.

Sí. Ser asalariado no convierte automáticamente a un empleado en exento de las protecciones salariales. Muchos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como “exentos” para evitar pagar horas extras o realizar un seguimiento de las horas. Si sus funciones laborales o su nivel salarial no cumplen con las estrictas pruebas de exención de California, es posible que aún tenga derecho a horas extras, pago de descansos para comidas y descansos u otros salarios no pagados. Los empleados clasificados erróneamente pueden recuperar el pago atrasado hasta por cuatro años. Un abogado puede revisar la descripción de su trabajo, la estructura de pago y las responsabilidades para determinar si su empleador lo clasificó correctamente.

Sí, las comisiones y ciertas bonificaciones pueden considerarse salarios según la ley de California una vez que se ganan de acuerdo con su acuerdo de empleo. Si ha cumplido con las condiciones requeridas (como cerrar una venta o cumplir con los objetivos de rendimiento), su empleador debe pagarlos a tiempo. No hacerlo viola el Código Laboral y puede resultar en sanciones e intereses. Incluso si ha dejado la empresa, cualquier comisión o bonificación ganada debe incluirse en su cheque de pago final.