Cumplimiento de la política de registro de horas de los empleados

Tiene derecho al pago por tiempo de presentación cuando se presenta a trabajar como parte de su turno programado regularmente, pero se le asigna menos trabajo del esperado o se le envía a casa antes de tiempo. En virtud de la legislación de California, por ejemplo, generalmente se le debe pagar al menos la mitad de su turno programado, con un mínimo de dos horas y un máximo de cuatro horas de salario. El pago por tiempo de presentación garantiza que los empleados sean compensados por estar disponibles y por incurrir en gastos de tiempo o transporte para presentarse al trabajo.

El pago por tiempo de presentación suele basarse en su tarifa regular de pago durante al menos la mitad de su turno programado. Por ejemplo, si estaba programado para ocho horas, pero solo trabajó dos antes de ser enviado a casa, su empleador debe pagarle por cuatro horas. Las horas extras, las bonificaciones y las comisiones no se incluyen a menos que formen parte normalmente de su tarifa regular. El total adeudado puede variar en función del sector, el contrato sindical o la orden salarial específica del estado, pero la idea básica es garantizar una compensación justa por presentarse según lo requerido, incluso cuando no se proporciona el trabajo completo.

Sí, en la mayoría de los casos. Si se presenta a trabajar y se le envía a casa antes de tiempo sin que sea culpa suya, su empleador debe pagarle al menos la mitad de su turno programado, normalmente entre dos y cuatro horas. Esto se aplica incluso si el negocio es lento, si falla el equipo o si hay un cierre inesperado. La norma disuade a los empleadores de convocar a los trabajadores innecesariamente y garantiza que los empleados no sean penalizados por estar disponibles para trabajar.

Sí. Las excepciones incluyen situaciones que escapan al control del empleador, como desastres naturales, cortes de energía o cuando las autoridades civiles recomiendan el cierre. Los empleados tampoco tienen derecho al pago por tiempo de presentación si se van voluntariamente antes de tiempo, no cumplen con los requisitos del puesto o se les notifica la cancelación de un turno con un aviso previo razonable. Además, ciertos sectores, como la sanidad o la agricultura, pueden tener órdenes salariales únicas con normas modificadas.

Los empleados de guardia pueden tener derecho al pago por tiempo de presentación si se les exige que se presenten física o virtualmente y permanezcan bajo el control del empleador. Por ejemplo, si debe llamar o iniciar sesión para confirmar la disponibilidad de trabajo y se le dice que no venga, los tribunales a veces han dictaminado que esto desencadena el pago por tiempo de presentación. Sin embargo, si simplemente está esperando en casa sin restricciones u obligaciones específicas, es posible que no tenga derecho.

En primer lugar, documente el incidente: anote las fechas, las horas programadas, las horas trabajadas y cualquier comunicación sobre el hecho de haber sido enviado a casa antes de tiempo para asegurarse de que su empleador entiende su obligación de pagar correctamente a los empleados. A continuación, plantee la cuestión a su empleador o al departamento de recursos humanos por escrito. Si la cuestión sigue sin resolverse, puede presentar una reclamación salarial ante la agencia laboral de su estado, como la Oficina del Comisionado Laboral de California. Incluya copias de sus registros de tiempo, horarios y talones de pago. También puede consultar a un abogado laboral, especialmente si se producen represalias o violaciones repetidas. Los empleadores que no pagan los salarios por tiempo de presentación pueden enfrentarse a sanciones, intereses y responsabilidad legal.

El plazo depende de la legislación estatal. En California, por ejemplo, los empleados suelen tener tres años a partir de la fecha de la violación para presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral, o hasta cuatro años si presentan una demanda civil por incumplimiento de contrato. Otros estados pueden tener estatutos de limitaciones más cortos o más largos. Lo mejor es actuar con prontitud, ya que los retrasos pueden dificultar la recopilación de pruebas o testimonios. Mantener registros detallados de sus horarios de trabajo, tarjetas de tiempo y cheques de pago refuerza su caso y garantiza que reciba la compensación adeudada.

No. Las represalias por hacer valer su derecho al pago por tiempo de presentación son ilegales. Su empleador no puede despedirle, degradarle, disciplinarle, reducirle las horas o penalizarle de otro modo por presentar una queja, preguntar por sus salarios o participar en una investigación laboral. Si se producen represalias, puede presentar una queja por separado ante la agencia laboral de su estado o emprender acciones legales por daños y perjuicios y readmisión. Las leyes contra las represalias existen para proteger a los trabajadores que ejercen sus derechos sin temor a ser castigados.

En la mayoría de los casos, sí, si se exige al empleado que inicie sesión o comience a trabajar a una hora específica y luego se le dice que no hay trabajo, puede tener derecho al estatus de espera remunerada. Por ejemplo, si comienza su turno remoto y se le indica que se detenga después de 30 minutos debido a una cancelación, se le puede deber al menos la mitad de sus horas programadas. Sin embargo, si se le informa con antelación de que no debe iniciar sesión, el pago por tiempo de presentación normalmente no se aplica.

Los empleadores pueden cambiar los horarios, pero si lo hacen después de que usted se haya presentado a trabajar o se le exija estar disponible, pueden deberle el pago por tiempo de presentación. Por ejemplo, si se presenta a un turno o se registra y se le envía a casa antes de tiempo, la ley exige el pago parcial. Sin embargo, si su empleador le da un aviso suficiente, a menudo definido como al menos 24 horas, o usted acepta un cambio voluntariamente, no se requiere el pago por tiempo de presentación. Las leyes de programación predictiva en algunas jurisdicciones también restringen los cambios de última hora y pueden proporcionar protecciones adicionales a los empleados.