Abogado de Clasificación Errónea de Empleados

Es posible que se le clasifique erróneamente si su empleador controla cómo, cuándo y dónde trabaja, aunque se le etiquete como contratista independiente. Los indicadores clave incluyen estar obligado a seguir horarios específicos, utilizar herramientas de la empresa o realizar trabajos esenciales para el negocio.

Los verdaderos contratistas independientes normalmente controlan su propio trabajo, negocian tarifas y atienden a varios clientes. La “prueba ABC” utilizada en muchos estados, incluido California, presume la condición de trabajador a menos que el empleador demuestre que usted está libre de control, realiza trabajos fuera del curso habitual del negocio y opera un comercio independiente.

Los trabajadores clasificados erróneamente pierden derechos y protecciones significativas para los empleados. Estos incluyen el salario mínimo, el pago de horas extras, los descansos para comer y descansar, la indemnización por accidente laboral, el seguro de desempleo y los impuestos sobre la nómina pagados por el empleador. También pueden perderse los beneficios de salud, los planes de jubilación y las protecciones contra la discriminación o el despido injustificado. Debido a que se les etiqueta como contratistas, a menudo soportan cargas fiscales que los empleadores deberían pagar. La clasificación errónea también puede afectar a la elegibilidad para el permiso familiar y las prestaciones por discapacidad.

Sí. Si fue clasificado erróneamente como contratista independiente, puede presentar una reclamación para recuperar las horas extras no pagadas, las diferencias de salario mínimo y el valor de los beneficios perdidos. Los recursos pueden incluir el pago atrasado, los impuestos no pagados, las primas de descanso para comer y descansar, y el reembolso de los gastos comerciales. Las agencias laborales federales y estatales, como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la Oficina del Comisionado Laboral de California, pueden investigar su reclamación. También puede presentar una demanda civil en busca de daños y perjuicios y sanciones.

El plazo, conocido como plazo de prescripción, varía según la jurisdicción y el tipo de reclamación. Según la ley federal (FLSA), generalmente tiene dos años para presentar una reclamación por salarios no pagados, o tres años si la infracción fue intencionada. En California, las reclamaciones relacionadas con los salarios normalmente deben presentarse en un plazo de tres años, que se extiende a cuatro años si presenta una reclamación en virtud de las leyes de competencia desleal. Las reclamaciones relacionadas con beneficios o violaciones fiscales pueden tener plazos diferentes. Es mejor actuar rápidamente, ya que el reloj generalmente comienza cuando ocurrió la clasificación errónea o los salarios no pagados.

No. Las represalias por hacer valer sus derechos legales son ilegales. Los empleadores no pueden despedirle, degradarle, amenazarle o acosarle por cuestionar su clasificación o presentar una reclamación. Tanto las leyes laborales federales como las estatales protegen a los trabajadores que denuncian la clasificación errónea, el robo de salarios o violaciones relacionadas. Si se producen represalias, puede presentar una reclamación separada por daños y perjuicios, restitución y sanciones. En California, el Código Laboral §98.6 prohíbe específicamente tales acciones y permite la recuperación de salarios perdidos y compensación adicional. Mantener la documentación (correos electrónicos, mensajes de texto o relatos de testigos) fortalece su caso.

Los sectores con trabajo flexible o por encargo a menudo se enfrentan a altas tasas de clasificación errónea. Algunos ejemplos comunes son la construcción, el transporte por carretera, los servicios de limpieza, la atención médica a domicilio, el entretenimiento y la tecnología, especialmente las plataformas de trabajo por encargo, como las empresas de transporte compartido o de reparto. Los autónomos y subcontratistas de ámbitos creativos como los medios de comunicación, el diseño y la fotografía también se encuentran con este problema. Los empleadores de estos sectores a veces clasifican a los trabajadores como contratistas independientes para reducir los costes de impuestos, seguros y prestaciones.

California impone sanciones estrictas por la clasificación errónea intencionada. Los empleadores pueden enfrentarse a multas civiles que oscilan entre 5.000 y 25.000 dólares por infracción en virtud del Código Laboral §226.8, especialmente por la clasificación errónea de la mayoría de los empleados exentos. Otras responsabilidades incluyen salarios atrasados, horas extras no pagadas, sanciones fiscales y el reembolso de las prestaciones denegadas. El estado también puede exigir al empleador que publique un aviso reconociendo la infracción. Los infractores reincidentes o intencionados pueden enfrentarse a multas mayores y a consecuencias en la licencia comercial. Más allá de las sanciones estatales, las agencias federales como el IRS o el Departamento de Trabajo pueden imponer sus propias sanciones.

En primer lugar, el empleador puede enfrentarse a graves consecuencias legales y financieras, como el pago de salarios atrasados, obligaciones fiscales, multas y sanciones por infringir las leyes salariales y horarias. También se le puede exigir que reclasifique a los trabajadores y les proporcione las prestaciones adecuadas. En segundo lugar, el trabajador pierde derechos esenciales como empleado, como el pago de horas extras, el seguro de desempleo y la cobertura sanitaria, lo que provoca perjuicios económicos personales. La clasificación errónea también puede desencadenar auditorías por parte de las agencias laborales y el IRS, lo que perjudica la reputación del empleador.

Si cree que ha sido clasificado erróneamente, puede presentar una queja ante su agencia laboral estatal o ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En California, denuncie a la Oficina del Comisionado Laboral utilizando sus formularios de reclamación en línea o en papel. Aporte pruebas, como horarios de trabajo, recibos de pago, descripciones de puestos y comunicaciones, que demuestren el control del empleador. También puede presentar el formulario SS-8 ante el IRS para determinar su clasificación correcta a efectos fiscales. Conserve toda la documentación y considere la posibilidad de consultar a un abogado laboralista.

En California, el plazo de prescripción para las reclamaciones salariales relacionadas con la clasificación errónea es generalmente de 3 años en virtud del Código Laboral § 1194. Sin embargo, si la reclamación implica prácticas comerciales desleales, como la clasificación errónea sistemática, puede extenderse a cuatro años en virtud del Código de Negocios y Profesiones §17200. Las reclamaciones por horas extras no pagadas, salario mínimo y descansos perdidos siguen los mismos plazos. Si hay problemas fiscales de por medio, las agencias fiscales federales o estatales pueden tener plazos diferentes. Dado que cada caso es diferente, consultar a un abogado laboralista con antelación garantiza la presentación a tiempo.