Incluso con sistemas automatizados implementados, los empleadores en California pueden manipular las horas y los salarios de sus empleados de varias maneras. Desde tergiversar intencionalmente la cantidad de tiempo que ha trabajado hasta asignarle trabajo que el empleador considera «fuera de horario» y no pagar las tarifas de horas extras, hemos visto la creatividad de los empleadores en la forma en que
retienen la compensación de sus empleados.

Los empleados de California merecen cada centavo que han ganado. Si sospecha que un empleador ha retenido salarios, intencionalmente o no, o si le han pagado menos por otras razones, es hora de exigir la compensación que merece. Llame hoy mismo a los abogados especializados en derecho laboral de California en ARCH Legal PC al (866) 331-1338 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico.

Los empleadores están legalmente obligados a informar el tiempo con precisión. No todos los empleadores cumplen la ley.

El Código Laboral de California es abundantemente claro al exigir que los empleadores:

• Pagar a sus empleados a tiempo
• Pagar la suma total de dinero que el empleado ha ganado
• Cumplir con las leyes de salario mínimo
• Pagar la compensación por horas extras de acuerdo con la tarifa legalmente aceptada
• Mantener registros precisos que detallen las horas que el empleado ha trabajado
• Cumplir con otros registros obligatorios relacionados con los salarios de los empleados, incluida la hora real de inicio y finalización de los turnos de los empleados
• Mantener registros de cuatro años

Un empleador también debe estar dispuesto y ser capaz de proporcionarle registros relacionados con sus horas trabajadas, la tarifa por hora y el pago total. La transparencia y la puntualidad son fundamentales para las nóminas justas y precisas.

Si tiene incluso una semilla de duda sobre si se le ha pagado con precisión, un abogado especializado en derecho laboral de California de ARCH Legal PC exigirá todos los registros relevantes y determinará si se le ha pagado menos.

La capacidad de los empleadores para manipular los registros de tiempo plantea un dilema ético

Para la mayoría de los empleadores en California, no existe un dilema ético. Cuando un empleado trabaja una cierta cantidad de tiempo y tiene derecho a descansos y beneficios, tiene derecho a un salario justo. Otros empleadores se sienten tentados a beneficiarse financieramente a expensas de los empleados y pueden manipular los registros de tiempo de la siguiente manera:

• Asignar trabajo fuera del alcance de un período de pago: Un empleador podría intentar encajar trabajo durante los períodos en que no se espera que trabaje. O, si se le paga por hora, un empleador podría intentar que trabaje fuera de horario (tal vez sugiriendo que «no es realmente trabajo»). Debe ser compensado por todo el trabajo completado, punto.
• Subdeclarar intencionalmente las horas del empleado: Muchos empleadores tienen la capacidad de manipular las hojas de tiempo de los empleados. Cuando los empleadores subdeclaran intencionalmente las horas de sus empleados, están infringiendo la ley. Incluso «redondear hacia abajo» cuando un empleado trabaja una fracción de hora no es ético e ilegal.
• No informar las horas extras con precisión: Los empleadores deben saber cuándo los empleados tienen derecho al pago de horas extras y pagar al empleado la tarifa que merece.
• Alterar las entradas de tiempo del empleado después del hecho: Si su empleador ajustó sus entradas de tiempo después de que las ingresó, este es un caso flagrante de manipulación de horas. Dicha manipulación puede afectar si el empleado tiene derecho a una compensación por horas extras, lo que puede exacerbar el daño financiero.
• No mantener una documentación detallada del tiempo del empleado: El mantenimiento de registros desorganizado (o la falta de mantenimiento de registros) puede llevar a que se pague menos a los empleados. Los empleadores tienen varias responsabilidades básicas, y registrar con precisión las horas y el pago de los empleados está cerca de la parte superior de la lista.

Estas son solo algunas de las formas en que los empleadores no informan con precisión el tiempo de un empleado. Incluso cuando dicha información inexacta no es intencional, el resultado suele ser el mismo que la subdeclaración intencional: el empleado recibe menos compensación de la que merece.

ARCH Legal PC lucha por una compensación justa para los empleados a los que se les paga menos en todo California

Los derechos de los empleados son nuestra preocupación en ARCH Legal PC. El derecho laboral es el único tipo de derecho que manejamos, y tenemos más de 30 años de experiencia en este complicado campo. Toda nuestra mano de obra y recursos se destinan a casos como el suyo, y debe contratarnos porque:

• Nuestra experiencia con el derecho laboral nos convierte en una fuerza legal formidable: Cuando un equipo de profesionales legales pasa más de tres décadas estudiando y aplicando el derecho laboral de California, se convierten en representantes extremadamente efectivos para empleados como usted. Los muchos resultados multimillonarios que hemos obtenido para los clientes son prueba de nuestra capacidad legal.
• Nuestro servicio al cliente es tan excepcional como nuestros resultados: Espere una excelente comunicación, un asesoramiento sólido como una roca, respuestas rápidas a sus preguntas y una experiencia general que lo haga sentir como en familia.
• Nuestros equipos específicos para cada caso se enfrentan a demandados de todo tipo: ARCH Legal PC ha obtenido acuerdos y veredictos multimillonarios de muchos demandados que estaban decididos a no pagar a nuestros clientes. No importa quién sea su empleador, su equipo legal específico para cada caso lo responsabilizará por subdeclarar su tiempo.

ARCH Legal PC sabe exactamente a qué prácticas de mantenimiento de registros deben adherirse los empleadores. Podemos detectar tanto el pago insuficiente intencional como el no intencional de salarios, y tenemos una gran cantidad de estrategias para asegurar la compensación que nuestros clientes merecen por su arduo trabajo.

¿Qué daño causa al empleado la información inexacta del tiempo?

Cuando los empleadores no informan con precisión el tiempo de los empleados o le pagan menos a un empleado por cualquier otra razón, su incumplimiento puede darle derecho a una compensación por:

• Pérdidas salariales: Se le deben pagar todos los salarios que ganó pero que no se le acreditaron.
• Pago de sanciones y primas: Si su empleador está sujeto a alguna sanción por no pagarle a tiempo o por no proporcionarle los descansos a los que tenía derecho, su abogado incluirá estas sanciones en su caso.
• Beneficios perdidos: Los empleadores podrían pagar menos a un empleado clasificándolo erróneamente. Esta y ciertas otras tácticas pueden robar a los empleados ciertos beneficios que deberían haber recibido. Si esto sucede en su caso, nuestro equipo buscará una compensación por tales beneficios perdidos.
• Dificultades psicológicas: No recibir el pago completo generalmente causa dificultades psicológicas. Incluso podría sufrir emocional y físicamente por el estrés relacionado con los salarios no pagados.

Nuestros abogados especializados en derecho laboral de California adoptan una visión holística de nuestros casos. No solo tendremos en cuenta las pérdidas económicas directas que haya sufrido, sino también cómo los errores de su empleador le han afectado como persona.

Permítanos presentar su caso contra un empleado que le ha pagado menos (intencionalmente o no)

ARCH Legal PC piensa de forma innovadora para obtener una compensación justa y justicia para nuestros clientes. Es posible que su empleador se haya aprovechado de usted, pero ya no. Permita que un abogado de nuestra firma:

• Recopile toda la documentación que demuestre que su tiempo no se informó correctamente
• Documente y calcule el daño que ha sufrido porque se le pagó menos
• Busque un acuerdo justo en su nombre
• Lleve su caso a juicio si es necesario
• Maneje todos los demás aspectos de su caso

La vida no se detendrá para que pueda manejar un caso de derecho laboral. Permítanos manejarlo. Esto es lo que hacemos.

Llame hoy mismo a ARCH Legal PC para su consulta con un abogado especializado en derecho laboral de California.

Confíe en nosotros cuando le decimos que no hay nada simple en un caso que involucre tiempo o salarios no declarados. El derecho laboral es complicado por naturaleza, por lo que nuestros abogados y personal de apoyo dedican sus carreras a ello. Usted merece que se le pague justamente por el trabajo completado, y estamos aquí para ayudarlo.

Llame a ARCH Legal PC hoy mismo al (866) 331-1338 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico para su consulta.