Una discapacidad no significa que deba ser relegado al desempleo. De hecho, la ley de California, incluida la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), protege explícitamente a los empleados que necesitan ciertas adaptaciones para ser empleados eficaces. Usted tiene derecho a “adaptaciones razonables” por parte de su empleador, incluidos dispositivos de asistencia, un horario de trabajo modificado y una serie de otras medidas razonables.

Si ha solicitado adaptaciones pero se le han negado (o se le han retirado las adaptaciones), permita que ARCH Legal PC le ayude. Uno de los abogados especializados en derecho laboral de California de nuestro equipo no solo luchará por las adaptaciones necesarias, sino que también buscará una compensación por cualquier daño que haya sufrido entretanto.

Llame a ARCH Legal PC al (866) 331-1338 o envíenos un correo electrónico hoy mismo para programar una consulta con un abogado especializado en derecho laboral. El derecho laboral es a lo que nos dedicamos, y no perderemos tiempo en buscar justicia y adaptaciones para usted.

Adaptaciones a las que tienen derecho la mayoría de los empleados discapacitados en California

Un empleo remunerado es una fuente esencial de propósito y satisfacción para muchos. Cuando se tiene algún tipo de discapacidad, la fuerza estabilizadora de un trabajo estable puede ser aún más importante. Sin embargo, muchos empleados discapacitados no pueden realizar su trabajo de manera eficaz sin ciertas adaptaciones, que pueden incluir:

• Dispositivos físicos, como sillas ergonómicas, software de lectura de pantalla, equipos informáticos especializados y otros recursos que mejoran directamente la capacidad del empleado para realizar su trabajo de manera eficaz
• Espacios físicos, como un área de trabajo privada
• Rampas, pasamanos y otras características de accesibilidad en el lugar de trabajo
• Descansos regulares, horarios modificados y flexibilidad en las horas de inicio y finalización
• Asistentes personales
• Responsabilidades laborales modificadas (por ejemplo, a alguien que tiene una discapacidad relacionada con el dolor no se le debe asignar un trabajo físico que exacerbe el dolor)
• Materiales especializados, como documentos con una fuente grande
• Modificaciones a la política estándar del lugar de trabajo, como las reglas relacionadas con los animales de apoyo
• Formación personalizada
• Períodos especiales de licencia remunerada o no remunerada, que pueden estar justificados según la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Derechos de la Familia de California u otra legislación

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, así como la legislación federal, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), exigen que la mayoría de los empleadores proporcionen estas adaptaciones razonables. Si bien ciertas adaptaciones (como las rampas para sillas de ruedas) son necesarias para el público en general, los empleadores deben proporcionar adaptaciones específicas de acuerdo con las necesidades únicas de cada empleado.

Cuándo es el momento de llamar a ARCH Legal PC por una falta de adaptación a su discapacidad

Si un empleador le ha negado explícitamente las adaptaciones a las que tiene derecho, ahora es el momento de hablar con el equipo de ARCH Legal PC. Otros fallos también pueden incitarle a contratar a un abogado especializado en derecho laboral, entre ellos:

• Negarse a discutir sus necesidades: Un empleador que se niega a discutir sus adaptaciones seriamente bien podría estar rechazando su solicitud de esas adaptaciones. Si cree que su empleador sigue postergando la conversación sobre su discapacidad, contratar a un abogado le demostrará lo serio que es.
• Retrasos en la provisión de los recursos que necesita: Proporcionar adaptaciones razonables es un requisito legal, al igual que tener una alarma contra incendios que funcione y un lugar de trabajo libre de acoso es la ley. No hay excusa para esperar a cumplir con la ley federal o estatal.
• Medias tintas: Si su empleador ha implementado medias tintas inadecuadas, esto es tan inaceptable como que un empleador no tome ninguna medida. “Adaptaciones razonables” significa adaptaciones completas.
• Citar las políticas del lugar de trabajo como el árbitro final: Un empleador puede haber utilizado la misma política del lugar de trabajo durante cuatro décadas. Es posible que usted sea el primer empleado en solicitar las adaptaciones que busca. Esto es irrelevante. La ADA, la FEHA y otros estatutos tienen prioridad sobre cualquier política del lugar de trabajo.

También podría enfrentarse a represalias por exigir adaptaciones razonables a las que tiene derecho por ley. Tales represalias pueden incluir despido injustificado, acoso, falta de ascenso y otras medidas inaceptables. Las represalias del empleador son otro problema con el que ARCH Legal PC puede ayudarle.

Qué aporta ARCH Legal PC a su caso

ARCH Legal PC es un equipo experimentado de profesionales legales apasionados por el derecho laboral. A través de nuestro trabajo de casos, hemos visto cómo a los empleados discapacitados en todos los campos profesionales se les niegan rutinariamente las adaptaciones a las que tienen derecho.

Promulgamos el cambio que nuestros clientes necesitan y merecen, y buscamos una compensación por el daño que nuestros clientes han sufrido debido a la falta de adaptación de sus empleadores. Elija ARCH Legal PC para dirigir su caso en California porque:

• Somos un bufete de abogados centrado exclusivamente en el derecho laboral, por lo que nunca tendrá que preocuparse por la falta de experiencia, el conocimiento legal superficial o la distracción de otros tipos de casos: los casos laborales son todo lo que manejamos
• Hemos asegurado más de 300 millones de dólares para los clientes, con muchas recuperaciones multimillonarias de oponentes que estaban decididos a no pagar a nuestros clientes de manera justa
• El servicio al cliente es tan importante como los resultados del caso, y será tratado como familia desde su consulta hasta los pasos finales de su caso
• Construimos nuestras estrategias en torno a nuestros clientes, en lugar de utilizar los enfoques preestablecidos que emplean demasiados otros bufetes

Nuestros abogados especializados en derecho laboral de California también están preparados para el juicio en todo momento. Si las partes responsables no asumen sus obligaciones financieras con usted o continúan negándose a adaptaciones justas, estaremos listos para presentar su caso ante los tribunales.

Cómo respondemos a la falta de adaptación de los empleadores a sus empleados discapacitados.

Su abogado especializado en derecho laboral de ARCH Legal PC puede asegurar la resolución que merece mediante:

• Documentar su discapacidad (con la ayuda de profesionales médicos y otros expertos cualificados)
• Citar la FEHA, la ADA y otros estatutos para establecer la base legal para solicitar adaptaciones
• Documentar y calcular cualquier daño que haya sufrido debido a la falta previa de adaptación a su discapacidad
• Buscar un acuerdo justo por el daño ya causado
• Exigir las adaptaciones que merece, si planea continuar con su empleador

Si depende de nosotros (y de lo que usted desee), podemos obtener justicia y las adaptaciones necesarias sin animosidad entre usted y su empleador. Cooperamos cuando los empleadores operan de buena fe, pero también estamos listos para luchar por nuestros clientes cuando las circunstancias lo requieran.

Nuestros abogados especializados en derecho laboral exigirán una compensación justa por sus daños (y los cambios necesarios en su lugar de trabajo)

Puede merecer una compensación por el dolor y el sufrimiento, el pago atrasado, los beneficios que merecía pero no recibió y los gastos de su bolsillo en los que incurrió porque no se le concedieron adaptaciones razonables. Consideraremos todos los daños económicos y no económicos a medida que construyamos su caso y formulemos nuestras demandas financieras.

Llame a ARCH Legal PC hoy mismo para su consulta

La combinación única de ARCH Legal PC de experiencia relevante en derecho laboral, resultados de casos de ocho cifras y compasión por los clientes es una combinación atractiva. No busque más un abogado especializado en derecho laboral y un bufete de abogados en el que pueda confiar.

Llame a ARCH Legal PC hoy mismo al (866) 331-1338 o rellene nuestro formulario de contacto. Queremos saber sobre su discapacidad, las adaptaciones necesarias y el potencial de un caso hoy mismo.

Hemos recuperado más de 300 millones de dólares para los trabajadores en California

Tenemos un mandato claro al representar a clientes que no han recibido la compensación que merecen: Asegurar todo el dinero que su empleador le debe. Nuestro historial de cumplimiento de este mandato debería hacer que confíe en la contratación de ARCH Legal PC, ya que hemos obtenido lo siguiente:

• Casi 23 millones de dólares en un caso que involucra a una empresa multinacional de telecomunicaciones
• 14 millones de dólares en un caso que involucra a una cadena minorista nacional de productos de oficina
• 11,35 millones de dólares para los empleados de una cadena minorista nacional de productos para mascotas
• 6,5 millones de dólares para los empleados de Scripps Health
• 6,35 millones de dólares para los empleados de AMF Bowling Centers
• Muchos otros acuerdos y veredictos multimillonarios para empleados tratados injustamente por sus empleadores

Este registro también muestra que nos enfrentamos a empleadores de todos los tamaños. No importa las circunstancias de sus salarios retenidos, tenemos la plena intención de entregar la compensación que merece.