Los empleadores deben respetar el salario mínimo estatal. En California, este es de
Sin embargo, existen excepciones a la ley del salario mínimo.
Entre ellas:
Ciertas ocupaciones y familiares del empleador
Los vendedores externos, los aprendices que están regularmente contratados bajo la División de Normas de Aprendizaje del Estado y las personas que son el padre, cónyuge e hijo del empleador están exentos de la ley del salario mínimo en California.
Aprendices
Independientemente de la edad, a los aprendices se les puede pagar no menos del 85% del salario mínimo redondeado al céntimo más cercano en las primeras 160 horas de empleo. Tenga en cuenta que, para que se aplique esta regla, el aprendiz no debe tener experiencia similar o relacionada con la ocupación en cuestión.
Empleados con discapacidad mental o física
La ley del salario mínimo de California exime a los empleados que tienen una discapacidad mental o física, o ambas. Las organizaciones sin ánimo de lucro que emplean a empleados con discapacidad también están exentas de pagar el salario mínimo. Sin embargo, esto cambiará a partir del 1 de enero de 2025.
¿Importa el número de empleados?
Todos los empleadores, excepto aquellos legalmente exentos, deben pagar a los empleados el salario mínimo, independientemente del número de empleados.
¿Qué pasa con aquellos que reciben propinas?
Las propinas no se pueden utilizar como pago para alcanzar el salario mínimo. Si recibe propinas, su empleador debe pagarle el salario mínimo sin tener en cuenta sus propinas.
Presentación de una reclamación salarial
Si no pertenece a los grupos exentos indicados y su empleador le paga menos del salario mínimo de 16,00 $/hora, puede presentar una demanda contra su empleador o una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Asegúrese de proporcionar información adecuada al presentar la reclamación para evitar retrasos.
El robo de salarios no es infrecuente en California. Si cree que lo ha sufrido, obtenga más información sobre sus opciones para proteger sus derechos.
