El trabajo no consiste solo en fichar en su escritorio o en la fábrica. También incluye cualquier momento en el que esté realizando tareas para su empleador, ya sea en casa, en el coche o de vacaciones. ¿Está respondiendo a correos electrónicos del trabajo, atendiendo llamadas telefónicas o completando tareas fuera de su horario programado? Eso es trabajo, y usted merece que le paguen.
Esto es lo que puede hacer si está trabajando fuera de su horario laboral sin que le paguen en California.
Guarde registros
El primer paso es documentarlo todo. Comience llevando un registro detallado de sus horas de trabajo, incluyendo cuándo empieza y termina de trabajar, cualquier descanso que haga y el tiempo que dedica a trabajar fuera de su horario programado. Recuerde guardar correos electrónicos, mensajes de texto o cualquier otra prueba que demuestre que se le pidió o se le exigió que trabajara fuera de su horario laboral. Dicha documentación puede ser crucial si necesita presentar una reclamación o emprender acciones legales.
Hable
Si se siente cómodo, aborde el problema directamente con su empleador. Explique con calma que ha estado trabajando fuera de su horario laboral y que le gustaría que le pagaran por ese tiempo. A veces, los empleadores no son conscientes de que están violando las leyes laborales. Si es posible, presente su solicitud por escrito a efectos de documentación. Si su empleador se niega a pagarle o toma represalias contra usted por hablar, eso es una señal de alerta y es ilegal.
Haga valer sus derechos legales
Si su empleador no resuelve el problema, puede llevar el asunto más lejos presentando una reclamación ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE). Pueden investigar su caso y ayudarle a recuperar los salarios no pagados, incluidas las horas extraordinarias.
Su tiempo es valioso, y la ley lo reconoce. Buscar asesoramiento legal puede ayudarle a construir un caso sólido y explorar sus opciones.
