Muchos casos de acoso laboral se deben a las malas acciones de un solo empleado o gerente. Pero, en un sentido más amplio, a menudo es la propia cultura del lugar de trabajo la que permite que se produzca el acoso. En muchos casos, la cultura del lugar de trabajo incluso fomenta el acoso o la discriminación contra los empleados.
Entonces, ¿a quién hay que culpar de un entorno laboral hostil que permite que se produzcan el acoso y la discriminación?
1. Los empleadores en California son responsables de abordar las quejas de acoso y discriminación
Si está siendo acosado o discriminado en el trabajo, puede presentar una queja por escrito a su empleador. Desafortunadamente, muchas personas no se sienten cómodas haciendo esto, especialmente si el gerente o el propietario de la empresa esencialmente fomenta un ambiente de trabajo hostil. En algunos casos, el gerente o el empleador pueden ser en realidad la fuerza impulsora detrás del acoso o la discriminación.
Si no se siente cómodo o tiene miedo de denunciar el acoso a su empleador, no está solo. Puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de California para hablar de su caso. La ley de California ofrece algunas de las protecciones más sólidas del mundo para los trabajadores. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede escuchar sus preocupaciones y explicarle sus opciones. Si ha sido acosado o discriminado, también puede tener derecho a una compensación significativa por lo que ha sufrido.
2. Un entorno laboral hostil a menudo afecta a varios empleados
El acoso y la discriminación ocurren en prácticamente todo tipo de entorno laboral, incluidos los trabajos de oficina, restaurantes, tiendas minoristas, fábricas y almacenes. En muchos casos, varios empleados de la misma empresa han sido objeto de acoso o discriminación. Cuando esto sucede, los empleados pueden tener motivos para una demanda colectiva, lo que podría resultar en una compensación para todos los empleados afectados.
Para obtener más información sobre las demandas colectivas laborales en California, consulte nuestra Descripción general de las demandas colectivas.
