Si le pregunta al trabajador medio si está sufriendo robo de salarios en su trabajo, probablemente dirá que no. Creen que se les está pagando de forma justa. Del mismo modo, si le pregunta al estadounidense medio sobre los tipos de robo más comunes en Estados Unidos, probablemente señalará cosas como robos a mano armada o robos de coches.
Sin embargo, ambas perspectivas son técnicamente erróneas. Los informes muestran que el robo de salarios es el tipo de robo más común en Estados Unidos. Por ejemplo, el hecho de no pagar deliberadamente a los empleados todos sus salarios es un delito según el Código Penal de California 487m. Aun así, el Estado de California emitió sentencias por valor de 32,7 millones de dólares por robo de salarios contra más de 1800 empleadores en el año 2017. Estas estadísticas dejan claro que el robo de salarios es increíblemente frecuente e incluso puede estar ocurriendo sin que el empleado lo sepa.
¿Cómo se produce el robo de salarios?
Parte del problema es que el robo de salarios puede adoptar muchas formas diferentes. No es lo mismo en todos los casos. Algunos ejemplos incluyen:
- Recortar el salario por horas que alguien ya ha trabajado
- Reducir el salario por debajo del salario mínimo
- Que un empleador o propietario de un negocio se quede con las propinas o se incluya a sí mismo en un fondo común de propinas
- No pagar bonificaciones ni comisiones
- Pagar las horas extraordinarias a la tarifa normal en lugar de 1,5 veces esa tarifa para todas las horas extraordinarias
Debido a que el robo de salarios es tan común, los empleados de California deben ser conscientes de que les puede ocurrir. También deben saber exactamente qué medidas legales pueden tomar para proteger sus derechos y recuperar sus salarios adecuados en California. Puede ser útil trabajar con un bufete de abogados con experiencia en este momento.
