Abogado especializado en discriminación por embarazo
Entendiendo la discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una trabajadora de manera injusta debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada, lo cual se engloba dentro de una discriminación laboral más amplia. Puede incluir negarse a contratar, despedir, degradar, reducir las horas o negar beneficios una vez que una empleada revela su embarazo. Tales acciones no solo causan daño financiero, sino que también crean angustia emocional e inestabilidad laboral para las futuras madres.
Solicitar una consulta gratuita
Protecciones legales para empleadas embarazadas
Las leyes federales y de California brindan una sólida protección contra el sesgo basado en el embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés), que forma parte del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíben que los empleadores discriminen por motivos de embarazo. Estas leyes también exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables, como tareas o horarios modificados, y prohíben las represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos.
Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo ayuda a los empleados a comprender sus derechos, documentar las violaciones y emprender acciones legales para recuperar los salarios perdidos, los beneficios y los daños por angustia emocional, especialmente en relación con las discapacidades relacionadas con el embarazo. También garantizan el cumplimiento de las protecciones para la licencia por discapacidad debido al embarazo y la licencia familiar.
ARCH Legal: Defensores de las madres trabajadoras
ARCH Legal es un bufete de abogados especializado en discriminación por embarazo que se enorgullece de proteger los derechos de los trabajadores de California, los empleados con discapacidad y prevenir la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Nuestro equipo legal lucha por la justicia, la rendición de cuentas y el trato justo para las empleadas embarazadas que sufren discriminación o represalias, garantizando que cada cliente reciba el respeto y la protección que merece.
Protecciones legales para empleadas embarazadas
Las empleadas embarazadas en California están protegidas por varias leyes clave. A nivel federal, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, prohíbe a los empleadores discriminar a las empleadas por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo para el parto o la vinculación. En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) amplían estas protecciones, aplicándose a más empleadores y ofreciendo derechos más sólidos a los empleados en comparación con otras protecciones para los empleados.
Igualdad de trato y seguridad laboral
En virtud de estas leyes de derechos de las empleadas embarazadas, las empleadas embarazadas deben recibir la misma remuneración, beneficios y seguridad laboral que cualquier otro trabajador temporalmente incapacitado para realizar las tareas laborales, responsabilizando así al empleador. Los empleadores no pueden negar ascensos, reducir el salario o rescindir el contrato de trabajo debido al embarazo. Además, las empleadas que toman una licencia por discapacidad debido al embarazo o una licencia familiar tienen derecho a ser reintegradas a su mismo puesto o a uno comparable al regresar.
Adaptaciones razonables para el embarazo
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las condiciones relacionadas con el embarazo cuando se soliciten, como horarios modificados, tareas más livianas o licencia temporal, especialmente en lo que respecta a las asignaciones de trabajo. No pueden tomar represalias contra las empleadas que soliciten estos ajustes.
Condiciones médicas y protecciones relacionadas
Condiciones como la diabetes gestacional, la preeclampsia, las náuseas matutinas y la recuperación posparto están cubiertas por estas leyes, que también se relacionan con la protección de la licencia de maternidad. Los empleadores deben tratar estas condiciones médicas con el mismo respeto y flexibilidad que cualquier otra discapacidad temporal.
Protecciones de adaptación para la lactancia
California proporciona algunas de las protecciones de adaptación para la lactancia más sólidas del país, y los empleadores deben garantizar que las empleadas que amamantan reciban espacio, tiempo y apoyo adecuados. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas, incluida la lactancia, está prohibida. Los empleadores deben ofrecer una adaptación razonable y no pueden tomar represalias contra las trabajadoras que la soliciten.
El Código Laboral de California §§1030–1034 exige a los empleadores que proporcionen un espacio privado, seguro y que no sea un baño para extraer leche, equipado con asientos, una superficie para un extractor, acceso a electricidad y proximidad a un fregadero y un refrigerador.
Los empleadores también deben permitir un tiempo de descanso razonable cada vez que la empleada necesite extraerse leche. Si los descansos para la lactancia duran más que los períodos de descanso estándar, el tiempo adicional puede no ser remunerado, pero los empleadores nunca deben interferir con la capacidad de la empleada para extraerse leche.
No proporcionar un espacio o tiempo que cumpla con los requisitos puede constituir tanto violaciones de salario y horas como discriminación relacionada con el embarazo, lo que expone a los empleadores a sanciones significativas.
Cuente con un sólido apoyo legal de ARCH Legal
Un abogado experto en discriminación por embarazo de ARCH Legal garantiza que los empleadores cumplan con todas las leyes aplicables, hace valer su derecho a un trato justo y ayuda a recuperar los daños si se producen violaciones. Nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo abogan con firmeza para proteger los derechos de las empleadas embarazadas en todo California.
Derecho laboral y discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador participa en prácticas ilegales, como crear un ambiente de trabajo hostil, negar ascensos, rechazar la capacitación o excluir a las trabajadoras embarazadas de las oportunidades de ascenso. También incluye despedir, degradar o reducir las horas después de que una empleada revela su embarazo o solicita adaptaciones. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en suposiciones sobre la capacidad, la productividad o los planes futuros de una trabajadora embarazada.
Requisitos legales en virtud de la ADA y la FEHA
Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las limitaciones relacionadas con el embarazo. Esto puede incluir tareas modificadas, horarios flexibles o traslados temporales a puestos menos extenuantes. Los empleadores deben participar en un proceso interactivo de buena fe para determinar los ajustes apropiados sin penalizar a la empleada.
Discriminación en todas las etapas del empleo
La discriminación por embarazo puede ocurrir en cualquier etapa: contratación, empleo o despido. Los empleadores no pueden negarse a contratar a alguien que está embarazada o planea quedar embarazada, ni pueden despedir a las empleadas por tomar una licencia por discapacidad debido al embarazo o una licencia familiar, lo que afecta directamente a las mujeres embarazadas. La igualdad de trato y las oportunidades justas deben aplicarse a lo largo de la relación laboral.
Hacer valer los derechos de las empleadas embarazadas
Tanto las leyes federales como las estatales dejan claro: las empleadas embarazadas, incluidas las de los casos de embarazo en Diego, tienen derecho a la igualdad de trato, la seguridad laboral y la remuneración justa. Estos derechos son exigibles mediante la presentación de denuncias ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés), así como mediante demandas civiles.
Nuestros abogados de confianza especializados en discriminación por embarazo
Los abogados especializados en discriminación por embarazo de ARCH Legal se comprometen a proteger a los empleados del trato ilegal. Brindamos orientación compasiva, representación agresiva y garantizamos que se respeten los derechos de cada cliente en virtud de la ley laboral federal y de California.
Qué hacer si sufre discriminación por embarazo
Si cree que está sufriendo discriminación por embarazo, comience por documentar cada incidente, incluidas las fechas, las horas, los testigos y cualquier comunicación escrita, como correos electrónicos o mensajes de texto. Conserve copias de las evaluaciones de desempeño, las asignaciones de trabajo y las solicitudes de adaptación médica.
A continuación, denuncie la discriminación internamente a su departamento de recursos humanos o a su supervisor para crear un registro oficial. Sin embargo, no se detenga ahí; consulte a un abogado con experiencia en discriminación por embarazo en una consulta gratuita lo antes posible. La orientación legal temprana garantiza que su reclamación se documente adecuadamente, se presente dentro de los plazos y se posicione para la recuperación más sólida posible.
ARCH Legal comprende lo estresante que puede ser enfrentarse a un maltrato durante el embarazo. Nuestros abogados brindan apoyo compasivo, orientación práctica y representación agresiva para proteger sus derechos en virtud de la ley federal y de California. No tiene que enfrentarse solo a su empleador. Póngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo para una consulta gratuita de su caso y conocer sus opciones legales.
Adaptaciones razonables para empleadas embarazadas
Las empleadas embarazadas tienen derechos legales a adaptaciones razonables que les permitan seguir trabajando de forma segura y cómoda. Algunos ejemplos son:
- Tareas laborales modificadas
- Equipo ergonómico
- Opciones de trabajo remoto o híbrido
- Horarios flexibles
- Licencia médica para citas prenatales o afecciones relacionadas con el embarazo
Los empleadores deben considerar estos ajustes para garantizar que el embarazo no afecte injustamente la seguridad laboral o los ingresos de una empleada.
En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y la ley de Licencia por Discapacidad debido al Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés), los empleadores están obligados a participar en un proceso interactivo de buena fe con las trabajadoras embarazadas para identificar las adaptaciones apropiadas. Esto significa discutir las necesidades de la empleada, evaluar las opciones e implementar ajustes razonables sin imponer dificultades indebidas a la empresa.
La ley estatal exige adaptaciones para la lactancia materna
La ley de California también proporciona adaptaciones específicas para la lactancia materna. Los empleadores deben ofrecer un espacio privado que no sea un baño y un tiempo de descanso adecuado para extraer leche. Denegar este derecho puede dar lugar a acciones legales y sanciones. No proporcionar adaptaciones razonables, o tomar represalias contra una empleada por solicitarlas, constituye una discriminación ilegal en virtud de la ley estatal y federal.
Nuestros abogados de ARCH Legal ayudan a las empleadas embarazadas a obtener las adaptaciones que necesitan para mantenerse seguras, apoyadas y empleadas. Trabajamos para garantizar que los empleadores cumplan con las obligaciones legales y, cuando no lo hacen, luchamos para proteger sus derechos y recuperar la compensación por cualquier daño resultante.
Presentación de una demanda por discriminación por embarazo
La presentación de una demanda por discriminación por embarazo comienza informando del problema internamente a su departamento de recursos humanos o a su supervisor. Este paso ayuda a crear un registro escrito de su queja, que puede ser valioso más adelante. Si el empleador no corrige el problema o toma represalias, el siguiente paso es presentar una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el Departamento de Derechos Civiles de California, antes conocido como DFEH.
Estos organismos investigan las reclamaciones en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. Tras la investigación, puede recibir una notificación de derecho a demandar, que le permite presentar una demanda civil contra su empleador.
Puede recibir salarios atrasados y futuros, daños por angustia emocional, etc.
Las reclamaciones exitosas pueden dar lugar a diversas soluciones legales, incluida la reincorporación a su puesto anterior, el pago de salarios atrasados, el pago de salarios futuros, los daños por angustia emocional y, en casos de conducta flagrante, los daños punitivos para disuadir futuras violaciones.
Trabajar con nuestro abogado experto en discriminación por embarazo es esencial para construir un caso sólido. Nuestro abogado se asegura de que se cumplan todos los plazos, de que se conserven las pruebas y de que sus derechos estén totalmente protegidos durante todo el proceso.
El equipo de ARCH Legal tiene un historial probado de éxito en la negociación de acuerdos justos y en el litigio de casos de discriminación cuando es necesario. Estamos a su lado en cada paso del camino, luchando por sus derechos, su carrera y la justicia que merece.
Preguntas frecuentes
How much is a pregnancy discrimination lawsuit worth?
El valor de su demanda por discriminación por embarazo depende de factores como los salarios perdidos, la angustia emocional, los gastos médicos y la gravedad de la conducta del empleador. Los demandantes exitosos pueden recuperar los salarios atrasados, los salarios futuros, los daños compensatorios y los daños punitivos por irregularidades intencionales. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y la ley federal, las víctimas también pueden recuperar los honorarios de los abogados y la reincorporación en algunos casos. Los acuerdos pueden oscilar entre miles y cientos de miles de dólares, dependiendo de la solidez de las pruebas, la duración del daño y el tamaño del empleador.
How can you prove discrimination during pregnancy?
Demostrar la discriminación por embarazo implica demostrar que su empleador la trató de manera injusta debido a su embarazo, parto o condición médica relacionada. Las pruebas pueden incluir correos electrónicos, mensajes de texto, declaraciones de testigos, cambios repentinos de horario o degradaciones tras la revelación del embarazo. La documentación del trato injusto en comparación con las compañeras de trabajo no embarazadas es crucial. El momento oportuno suele respaldar las reclamaciones, como el despido poco después de notificar a su empleador. Los registros médicos y la correspondencia de recursos humanos pueden reforzar su caso.
Is it hard to win a pregnancy discrimination case?
Ganar un caso de discriminación por embarazo puede ser un reto, pero las pruebas sólidas y una representación legal cualificada aumentan considerablemente las posibilidades de éxito. Los empleadores rara vez admiten el sesgo directamente, por lo que las pruebas indirectas, como los patrones de trato, el momento oportuno y la documentación, son fundamentales. Las leyes federales y de California protegen claramente a las empleadas embarazadas de la discriminación, el acoso y las represalias. Cuando tiene registros consistentes y un asesoramiento legal para presentar su caso de manera efectiva, puede demostrar que las acciones adversas como el despido, la degradación o la denegación de la licencia estaban relacionadas con su embarazo.
How long does a pregnancy discrimination lawsuit take?
La duración de su demanda por discriminación por embarazo depende de la complejidad del caso, las pruebas y si es posible llegar a un acuerdo. Las investigaciones administrativas a través de la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California pueden tardar varios meses. Si se presenta una demanda posteriormente, la resolución puede tardar de uno a dos años, aunque muchos casos se resuelven antes. Una documentación sólida y una representación legal pueden acelerar el proceso. Si bien la espera puede ser difícil, buscar justicia garantiza la rendición de cuentas y la recuperación financiera de los salarios perdidos y el daño emocional causado por el trato ilegal durante el embarazo o la licencia médica relacionada.
Does pregnancy discrimination apply to job applicants?
Sí. Las leyes de discriminación por embarazo protegen no solo a los empleados, sino también a los solicitantes de empleo. Los empleadores no pueden negarse a contratar, interrogar o descalificar a los candidatos debido al embarazo, los planes de quedar embarazada o las condiciones relacionadas. Tales acciones violan tanto las leyes federales como las de California, incluida la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Los entrevistadores no pueden hacer preguntas relacionadas con el embarazo ni insinuar que el estado familiar afecta el desempeño laboral.
Can my employer deny me promotions or assignments because I’m pregnant?
No. Es ilegal en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la FEHA de California que los empleadores nieguen ascensos, asignaciones u oportunidades de capacitación debido al embarazo. Los empleadores no pueden asumir que las empleadas embarazadas no pueden manejar responsabilidades adicionales o que deben limitar sus actividades laborales. Si ha sido pasado por alto para un ascenso, le han reasignado proyectos o ha recibido horas reducidas después de revelar su embarazo, puede constituir discriminación.
How long do I have to file a pregnancy discrimination claim?
En California, los empleados generalmente tienen 3 años a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. En virtud de la ley federal, las reclamaciones presentadas ante la EEOC generalmente deben presentarse dentro de los 300 días. Después de obtener una notificación de derecho a demandar, tiene un año para presentar una demanda ante los tribunales.
What laws protect employees from pregnancy discrimination?
La discriminación por embarazo está prohibida tanto por las leyes federales como por las estatales. La Ley de Discriminación por Embarazo, una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, protege a los empleados del trato injusto debido al embarazo o las condiciones relacionadas. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California proporciona protecciones aún más amplias, que cubren a los empleadores con cinco o más empleados. Además, la ley de Licencia por Discapacidad debido al Embarazo (PDL) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) garantizan la licencia y la protección del empleo.
Is it considered pregnancy discrimination if I’m forced to take unpaid leave?
Sí. Obligar a una empleada embarazada a tomar una licencia no remunerada cuando está capacitada y dispuesta a trabajar es ilegal. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables, como tareas u horarios modificados, en lugar de exigir la licencia. En virtud de la FEHA, la ley de Licencia por Discapacidad debido al Embarazo (PDL) y la Ley de Discriminación por Embarazo, los empleados tienen derecho a trabajar siempre que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.
What should I do if I experience pregnancy discrimination at work?
Si sufre discriminación por embarazo, documente todo: correos electrónicos, comentarios, adaptaciones denegadas y cambios en el horario o las funciones. Informe del problema por escrito a recursos humanos o a la dirección para crear un registro. Si el comportamiento continúa o sufre represalias, presente una queja ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California.
Nuestro reconocimiento
¿Ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo?
Encuentre al abogado adecuado para su caso
Póngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo para hablar con un abogado experto en derecho laboral dedicado a proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Tanto si se enfrenta a discriminación, represalias o infracciones salariales, nuestro equipo está preparado para ayudarle. Llame, envíe un correo electrónico o programe una consulta gratuita para hablar sobre su caso y explorar sus opciones legales.
